g effectué 3 cdd dans la meme boite a la fin ils m'on fait un cdi ... normalement g perdu ces 10% que l'on me devais de ces cdd..est ce possible de les recuperer ?? merci
2007-03-05 03:20:43 · 10 réponses · demandé par aftersound 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Tu ne voudrais pas le beurre et l'argent du beurre par hasard ? Les 10% c'est uniquement si à la fin du CDD l'entreprise ne veut plus de toi ! Là ils t'offrent un CDI, c'est donc une sortie positive de ton CDD, nul besoin de te verser une indemnité !
2007-03-05 03:24:55 · answer #1 · answered by Escreix 5 · 1⤊ 0⤋
S'il n'y a eu aucune coupure hors weekend, entre tes 3 CDD et ton CDI, tu n'as pas droit de récupérer cette prime :
en effet, comme son nom l'indique, la prime de précarité est là pour soulager le travailleur employé en CDD, de sa situation précaire, s'il n'a pas été engagé en CDI à l'issue de son CDD... S'il est engagé en CDI directement (comme manifestement c'est ton cas), bien évidement il ne touche pas la prime de précarité puisqu'il a un travail !?!
2007-03-05 11:26:07 · answer #2 · answered by Chuuchuuu 6 · 2⤊ 0⤋
La réponse est non, c'est une prime de précarité. Et un CDI n'est pas considéré comme précaire... Va savoir pourquoi!
2007-03-05 16:08:40 · answer #3 · answered by sunbeamonmyskin 4 · 1⤊ 0⤋
Non, on ne te les dois pas car ils t'ont proposé un CDI.
C'est quand même mieux que 10% de plus et pas de travail.
2007-03-05 12:16:55 · answer #4 · answered by isidou83 2 · 1⤊ 0⤋
Bonjour,
malheureusement, la prime de fin de cdd (comme en interim) n'est donnée que si cette période n'est pas suivie par un contrat à durée indeterminée. Je comprends que tu sembles compter sur cet argent, mais ne vaut il pas mieux un cdi dans un poste qui te plait ou alors, récupérer 10%, mais avec rien dérrière....
Bon courage
2007-03-06 07:29:54 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
tu as été embauchée, c'est cela ta prime : tu n'as pas droit à ta prime en cas d'embauche en cdi. c'est la loi. la prime est pour compenser la précarité, et dans ton cas, tu n'es plus en précarité
2007-03-05 16:37:59 · answer #6 · answered by minimir 5 · 0⤊ 0⤋
Non l'entreprise n'est pas obligé de te payer la prime de 10%.
2007-03-05 14:21:07 · answer #7 · answered by lolo59 5 · 0⤊ 0⤋
Normalement, à chaque fin de CDD tu touches ton solde de tout compte pour le CDD en question, y compris la prime de précarité prévue et les 10% au titre des congés payés.
Il n'y a que pour le dernier CDD, s'il est transformé en CDI que tu ne peux pas y prétendre ... à condition qu'il s'agisse bien d'une transformation !
Ceci dit, il n'est pas impossible que ton patron considère que tes différents CDD ont été un seul et même contrat temporaire, finalement transformé en CDI. Auquel cas il doit alors compter ton ancienneté à la date de ta première embauche pour le 1er CDD. As-tu vérifié ce dernier point ?
2007-03-05 11:27:21 · answer #8 · answered by quand bien même 5 · 1⤊ 1⤋
quand tu as un cdd l'employeur doit d'abord clore ce cdd et pare conséquent avoir ta prime avant de te faire signé un autre contrat,ça doit être spécifier à la remise du certificat de travail
sinon fais le 39 39 service national public , ils sont la pour répondre à toute question.
ce n'est pas 10 % mais je crois 5%
2007-03-05 17:07:23 · answer #9 · answered by fpaq2000 3 · 0⤊ 1⤋
Déjà, ton patron est dans l'illégalité car on ne peut enchainer plus de 2 CDD dans la même entreprise, sauf si tu as une réelle interruption entre les contrats.
2007-03-05 12:24:58 · answer #10 · answered by Ju. 2 · 0⤊ 1⤋