J'ai 23 ans et je suis en CDI depuis 2 mois : est ce que c'est abuser si je fais un bébé maintenant?

Question

Par rapport au travail et vis a vis de mon patron

cela fait 2 ans que j'ai fini l'école, 2 ans que je vis avec mon homme, 4 ans qu'on est ensemble.

Plus en période d'essai - 3ème CDI suite à un demenagement dans une autre region

Answer 1

si tu en a envis fonce

Answer 2

Ne t'inquiète pas si tu veux faire un bébé tu en as tout à fait le droit, et le code du travail te protège.. Donc si tu le veux, fais-le.
Après, c'est une histoire d'ambiance et de savoir comment tu t'entends avec ton patron. J'aurais tendance à te conseiller d'attendre d'être enceinte pour aller le voir et lui en parler. Ainsi tu ne le prends pas au dépourvu, et tu pourras voir avec lui pour l'organisation, ton remplacement etc. Si c'est une personne intelligente ça se passera très bien.
(Si c'est un con, de toute façon, le code du travail est là et il ne peut rien faire contre toi, mais bon, la situation n'est pas à envier pour autant)

Un petit PS par rapport à la période d'essai : c'est plus simple si la période d'essai est finie, mais même si elle ne l'est pas, ton employeur ne pourra pas te virer à cause de ça (cf jurisprudence)

Answer 3

Je ne pense pas que ce soit une question d'abus. C'est une question de choix. Est-ce que ta carrière professionnelle prime ou est-ce ta vie privée? A 23 ans, tu as le temps de devenir maman, mais si tu en ressens le besoin maintenant, c'est que c'est le moment! Alors à toi de voir ce qui prime.Être maman demande beaucoup de temps et de patience, surtout si tu prends ton rôle à coeur et à temps plein. Tu ne seras jamais aussi disponible pour ton travail que si tu n'as pas d'enfant.
Moi, j'ai choisi mon rôle de maman à temps plein (mais je n'ai plus 23 ans depuis longtemps....et j'ai pourtant deux enfants de 2 et 4 ans) mais là encore, c'est une question de choix et de responsabilité.
Reste honnête avec ton patron, mais ne lui dit rien tant que tu n'as pas passé ton troisième mois de grossesse. Il n'a pas à connaitre ta vie privé.
Bon bébé.

Answer 4

Je travaille en obstétrique et je côtoie beaucoup de patientes qui ont des soucis avec leur patron que ce soit des débutantes ou des femmes qui ont de l'ancienneté dans la société.
Je poserai une question = pourquoi embaucher des jeunes femmes dans ce cas là ? Les patrons doivent se douter que cela arrivera, sinon à eux d'embaucher des femmes ménopausées !
Il y a des droits, si tu a envie de faire un bébé, fais le !

Answer 5

Heureusement en France le droit du travail protège les femmes enceintes. Lance toi, si ton conjoint et toi désirez un enfant.

Et ne suis pas mon exemple : nommée à un poste à responsabilité après la naissance de mon deuxième, j'ai attendu, attendu avant de songer au troisième et je constate maintenant avec amertume que faire un bébé n'est pas aussi évident à 35 ans qu'à 25...

Answer 6

Tu as le droit d'avoir des enfants.
Ça fait partie de la vie et donc tout milieu de travail doit s'y attendre et s'y préparer.

La société doit permettre aux organisations ce genre d'évenement de la vie et doit permettre aux parents de ne pas vivre du stress, de l'insécurité avec le projet d'avoir un enfant. Sinon, ça ressemble à du harcèlement, à de la manipulation de l'employeur.

Si jamais ton organisation te faisait des remarques à ce sujet, tu peux te défendre. De plus, si elle agit ainsi, c'est qu'elle n'a pas des valeurs permmettant un épanouissement de chacun et chacune, elle ne te permettra pas, après l'accouchement, une conciliation travail-famille. Elle n'est peut-être pas faite pour toi ?! ;o)


J'espére que ça répond à ta question ?!

Daniel

Answer 7

Oui c'est abuser, en plus soit sûre que ta période d'éssai sioit finie.
Mais ton patron risque de trés mal le prendre.

Answer 8

Perso, je suis dans les mm conditions que toi, mm tps que j'ai fini l'école (DUT), mm tps que je suis avec mon copain et je viens de signer mon cdi, sauf que je suis un peu plus jeune, j'ai 21ans.
On en a très envie tous les 2 mais on préfère attendre 2ans, car l'entreprise ou je travaille débute alors, on sait jamais au début... De plus on préfère mettre un peu de coté avant et en profiter pour faire des choses que l'on pourra plus faire après.
Si tout va bien, on y pense pour dans 2ans (j'aurai 23ans comme toi!) mais bon ce n'est pas planifier non plus, ca dépend de notre envie à ce moment, du boulot ect...

C'est à toi seule de décider mais évalue bien la situation, si c'est une grosse boite, il pourront te remplacer sans problème pour ton congé mater.
Je comprends ton désir et pour moi la famille passe avant tout, si les femmes devaient faire plaisir à leurs patrons, elles ne feraient jamais d'enfants! Si tu as de bons rapport avec lui et ton équipe, que le travail peut se gérer sans toi, fonce!

Answer 9

no tkt pa c ta vie non en avan d arreter de bosser tu as encore quelque mois et puis sa n arrivera pas demain alors essaie le plutot possible

Answer 10

C'est vrai que ce n'est pas correct vis à vis de ton employeur. C'est dans des cas comme celà que les femmes ont une mauvaise image dans le monde du travail.
Bien sur que c'est ton droit si tu souhaites tout de suite un enfant et moi étant mère je comprend ce sentiment. Mais pose toi cette question : est ce que tu aurais décidé d'avoir un enfant maintenant si tu n'avais pas été embauché.
Personne n'est en droit de juger ta décision, surtout que rien n'est plus important que sa famille, mais si tu ne veux pas vivre une mauvaise ambiance à ton boulot et si c'est un job qui te plait, réléchit bien. Et peut-être attendre un petit peu...

Answer 11

y a pas de soucis . si tu es suffisament bien payée pour prendre une nourrice après la naissance , les patrons sont compréhensifs . il y en a même qui acceptent que tu prenne 1 jour par semaine (le mercredi ) par exemple . par contre n'en parle pas tant que ce n'est pas définitif . j'ai des amis dans mon entourage qui ont mis deux ans avant que ça prenne .