je suis enceinte de 9 semaines
2007-03-04 05:00:45 · 9 réponses · demandé par cécé 1 dans Santé ➔ Santé féminine
il faut prevenir la caisse de compensation (pour la prise en charge et las allocations familiales) et votre patron 3 mois maximum apres la date de conception
2007-03-04 05:08:04 · answer #1 · answered by jan 2 · 1⤊ 0⤋
Il faut le prévenir avant la fin du 3è mois lorsque vous avez fait votre déclaration à la sécurité sociale, c'est votre médecin qui vous dira la date prévue pour votre accouchement et avec ce document la sécurité sociale vous calculera vos dates pour votre congé de maternité. Si vous me permettez de vous donner un conseil, surtout prenez tous les congés dont vous aurez besoin, maladie, car une grossesse est une chose naturelle mais fatigue tout de même, alors n'hésitez pas à vous faire arrêter par votre médecin, c'est une période de votre vie dont vous devez garder un bon souvenir, alors pitié pensez à vous et à votre futur enfant et ne vous cassez pas la tête pour votre employeur, et ne vous laissez pas vous faire du chantage quel qu'il soit. (dixit, ma fille qui vient de donner sa démission à cause d'une patronne qui lui défendait de manger un peu dans la journée alors qu'elle est enceinte de 6 mois 1/2, et qui ne comprenait pas qu'elle pouvait avoir soif et faim!!! et c'est un femme). Ou vat-on? Bon courage
2007-03-04 14:52:24 · answer #2 · answered by MAMIJOJO 3 · 1⤊ 0⤋
3 mois....
2007-03-04 13:04:02 · answer #3 · answered by entbriance 3 · 1⤊ 0⤋
vous avez jusqu a la fin du 3éme mois pour l avertir.
2007-03-05 05:32:26 · answer #4 · answered by malika b 2 · 0⤊ 0⤋
En plus des réponses données précédemments, je rajouterai que ça dépend du milieux ds le quel vs travaillez.
Si vs êtes en contacte avec des produits toxiques, volatile, dont vs ignorez l'impacte sur votre grossesse, si vs avez des horaires irrégulié, travail de nuit, si vs êtes debout toute la journée etc.. bref toutes situation potentiellement dangereuse (ou dont vs ignorez l'impacte) vous devez informer votre employeur au plus vite bénéficier d'un écartement ou au moins d'un modification de votre planning ou des vos conditions de travail.
L'impacte de ces pb sur votre "future" enfant est maximum durant les 3 premiers mois de votre grossesse.
2007-03-05 03:48:46 · answer #5 · answered by K 6 · 0⤊ 0⤋
demande en premier une lettre a ton gyneco. moi etant enceinte j ai demandé au gyneco quand l annoncer a l employeur il m a dit peut importe et ma fait une lettre pour lui donner ou il a la date de conception et le jour presumé de l accouchement. je l ai annoncé a mon employeur au bout de 2 mois de grossesse pour qu il puisse prevoir d embaucher quelqu un pour me remplacer comme ca il n est pas prevenu a la derniere minute.
2007-03-05 01:48:33 · answer #6 · answered by soso3103 2 · 0⤊ 0⤋
il n'est absolument pas obligatoire de prévenir votre employeur de votre grossesse.
vous devez cependant lui laisser le temps de préparer votre congé maternité, afin qu'il prévoie un remplacement.
De même si vous souhaitez bénéficier des avantages liés à la grossesse (protection contre le licenciement, aménagement d'horaire, voire changement de poste...), il faut que l'employeur soit prévenu.
Par conséquent il est raisonnable de l'avertir au moins 1 mois avant votre départ en congé, et immédiatement si vous souhaitez bénéficier des avantages auquels vous avez droit (liste complète auprès du CE de votre entreprise)
En tout cas légalement, aucune obligation n'existe en ce domaine, c'est plutôt une question de bon sens
2007-03-04 16:18:53 · answer #7 · answered by Cécile 7 · 0⤊ 0⤋
le jour de la conception ...
2007-03-04 13:02:46 · answer #8 · answered by SySSy 4 · 0⤊ 3⤋
Il faut lui demander son autorisation avant.
2007-03-04 13:03:37 · answer #9 · answered by Annulation en cours 7 · 0⤊ 4⤋