Mon Salaire et ma classification dans la convention des entreprises de propreté ?

Question

Bonjour,
Je suis actuellement rémunéré à 3910 euros brut par mois sur 13 mois. Je suis cadre responsable de secteur. Ma convention est celle des entreprises de propreté (code NAF 747Z).
Quelle doit être ma prime d'expérience sachant que j'ai 4 1/2 ans d'expérience dans l'entreprise?
Sur ma fiche de paie, il est écrit : "échelon Cadre CA 2".
Compte tenu de la rémunération, ne faut il pas modifier cet échelon en "cadre CA 6"?
Quelles conséquences cela peut avoir dans le cas où je changerai d'employeur?

Merci.

Answer 1

Bonjour petitesou...
Ce n'est pas une question que vous posez mais 3 au moins , alors procédons par ordre

1°)Selon l'article 11 07 de votre convention collective , pour 4 ans1/2 d'ancienneté la prime d'expérience est de 2% de la rémunération minimale hiérarchique.
C'est dire tout l'intérêt de votre coefficient hiérarchique entre cadre CA2 et CA 6
En effet , par application de l'avenant salaire n° 4 du 16/3/2006 ,la prime d'ancienneté d'un cadre CA2 ayant une ancienneté de 4 ans 1/2 est de 50,86€ , alors que pour un cadre CA6 elle est de 76,78€
2°) Maintenant le problème qui se pose à vous , c'est de faire reconnaitre le coefficient CA 6 , car ce n'est pas le montant du salaire qui détermine le coefficient , ce sont les critères liés à la classification des emplois.
Si la convention collective fait défense à un employeur de payer en dessous des minimas conventionnels , en revanche rien n'empêche un employeur de payer largement au dessus du minimum du coefficient.
Je vous conseillerai donc , de négocier et de demander à votre employeur qu'il fasse correspondre votre coefficient à l'échelon CA 6 que vous revendiquez . Vous utiliserez comme arguments vos compétences , et tout à votre avantage .Avant toute demande
Lisez attentivement à quoi correspond selon l'avenant classification du 25/6/2002 le CA2 et le CA6
le niveau NIVEAU : CA2.
AUTONOMIE-INITIATIVE : Il possède des connaissances générales et/ou techniques et une expérience professionnelle. Il dirige et coordonne les travaux des salariés placés sous son autorité ou, s'il n'exerce pas de commandement, ses fonctions exigent des connaissances approfondies et comportent des responsabilités similaires. Il assure la réalisation des missions et objectifs à partir des instructions reçues de son supérieur hiérarchique ou du chef d'entreprise ou d'établissement.
au niveau CA6:
c'est un cadre dirigeant
AUTONOMIE-INITIATIVE : Il assure l'élaboration et la mise en oeuvre des plans et budgets généraux de l'entreprise.
CARACTERISTIQUE GENERALE
Aptitude de service.

Il conseille et propose des solutions dans son environnement professionnel.

3°)Ce changement d'échelon ne peut que permettre à faire reconnaître vos compétences professionnelles dans un emploi futur , cependant c'est l'offre et la demande qui permettent de fixer la nature , la rémunération ,le coefficient de l'emploi futur

OUF! j'ai fini!!!!

Answer 2

http://www.juritravail.com/convention-collective.html
Tu trouveras tout gratuitement à cette adresse.