2007-03-03 05:09:29 · 14 risposte · inviata da Anonymous in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
L'età minima, per stipulare un contratto di lavoro, era di 15 anni.. ora è di 16 anni.
2007-03-03 06:04:00 · answer #1 · answered by ☆Amour Toujours☆ 5 · 3⤊ 0⤋
16 anni per stipulare un contratto di apprendistato (legge 196/97, art. 16) o un contratto di formazione e lavoro (legge 451/94, art. 16).
2007-03-03 13:16:40 · answer #2 · answered by antonella b 1 · 5⤊ 0⤋
sì. un contratto di apprendistato.
2007-03-03 13:15:57 · answer #3 · answered by be happy!! 5 · 4⤊ 0⤋
in teoria si......si puo cominciare a lavorare a 16 anni k io sappia...xo controlla xke non ne sono sicuro al 100%
2007-03-03 13:12:54 · answer #4 · answered by wakutaku11 2 · 3⤊ 0⤋
Attualmente in materia di età, la capacità giuridica speciale (cioè di potere firmare anche se sei minorenne) per il contratto di lavoro è ottenuta con l'assolvimento dell'obbligo scolastico che cessa con la promozione al 2° anno di scuola media superiore, oppure se ricorrono insieme il compimento del 15° anno di età e la frequenza di almeno 9 anni di scuola dell'obbligo. Ciò significa che il quindicenne che ha assolto l'obbligo scolastico può essere assunto come apprendista; mentre per potere stipulare un contratto di lavoro dipendente diverso dall'apprendistato deve avere superato anche l'obbligo formativo (gli anni di scuola suddetti). Gli adolescenti comunque non possono essere adibiti a determinati lavori indicati espressamente dalla legge, es. nelle fonderie, mattatoi, industria estrattiva ecc ecc.
2007-03-03 13:24:51 · answer #5 · answered by george.sands 5 · 3⤊ 2⤋
certo che puoi.dai 14 anni in poi i ragazzi hanno diritto d'accesso al mondo del lavoro.ovviamente dovrai firmare un contratto di apprendistato con le dovute agevolazioni (per te e per l'azienda stessa che è incentivata ad assumere giovanissimi da formare al mestiere) ossia non puoi lavorare nei giorni festivi,puoi lavorare per un massimo di 32 ore settimanali ad orari fissi e scritti nel contratto senza possibilità di straordinari e devi ottenere da un "medico del lavoro" il certificato all'idoneità allo specifico lavoro che andrai ad eseguire.inoltre,se oltre che lavorante sei anche studente,hai diritto ai permessi retribuiti per partecipare alle lezioni o per dare esami.
2007-03-03 13:16:33 · answer #6 · answered by tiffany1980 6 · 4⤊ 3⤋
il contratto di lavoro lo firmano tutti al limite ci vorra' il consenso dei tuoi genitori (la firma)
2007-03-03 14:29:41 · answer #7 · answered by btpbtp1 6 · 2⤊ 2⤋
certo che si ,,,abile va lavorareeeeeeeeeeeeeee! qualcuno ti ha detto!!!
2007-03-03 13:13:49 · answer #8 · answered by joint52 3 · 1⤊ 1⤋
sei sicura che il datore di lavoro ti abbia selezionata?
2007-03-05 08:19:56 · answer #9 · answered by Anonymous · 1⤊ 2⤋
per legge la capacità giuridica speciale che indica l'attitudine a prestare il proprio lavoro,si acquista al compimento del 15°anno di età(18 anni solo per le lavorazioni pericolose e insalubri).alla stessa età(15 anni)il minore acquisisce la capacità di stipulare il contratto di lavoro.particolari diritti sono inoltre previsti(2 giorni di riposo a settimana,ferie più lunghe etcc)...non so se si beve ma sto preparando diritto del lavoro!!
2007-03-03 13:27:46 · answer #10 · answered by CLAUDIA S 3 · 1⤊ 2⤋