como começou a evolução histórica na administração de recurso humano no brasil de 1930 a 1950?

Answer 1

Evolução do RH - da década de 30 até o século XXI

Reflexão e crítica sobre o universo de Recursos Humanos desde o início da proliferação das empresas no Brasil até os tempos atuais. Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área.
Durante 2 horas, Patto falou sobre "A Evolução do RH: da década de 30 do século XX até a 1º década do século XXI" e mostrou o quanto essa área já mudou de perfil - e as conseqüências dessas mudanças.
Em seu primeiro dia de trabalho como selecionador, na Light - nome da empresa estadual de energia elétrica na época -, em agosto de 1965, o especialista recebeu a seguinte orientação de seu chefe: ficar atento à carteira profissional do candidato e ao número de anos que ele tinha permanecido em cada empresa; fazer a entrevista bem de perto, para ver se o candidato não cheirava a pinga e contar uma boa piada para fazê-lo rir e avaliar sua saúde a partir da qualidade de seus dentes.
Desde então, realmente muita coisa mudou nos processos de Recursos Humanos, porém o foco central - administrar pessoas - continua sendo o eterno desafio. Como fazer isso cada vez melhor? A evolução da área ao longo do tempo levou Patto ao conceito de "pensar o RH de forma diferente". Conheça aqui as principais características do setor de Recursos Humanos desde a década de 30 e conheça a nova forma e pensar o RH:
Década de 30
O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados.
Década de 40
O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumpri-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini. Surgem as primeiras juntas trabalhistas e as primeiras reclamações. É um momento marcado pelo antagonismo entre as partes.
Década de 50
O RH era constituído por engenheiros. Fase de industrialização do País onde o Rh se resume a estudos de tempo e movimento. Para as empresas, os Recursos Humanos não são pessoas, mas sim processos. Taylor e Fayol, autores da Teoria Geral da Administração e estudiosos da Administração como ciência são os gurus da época.

por Juliana Ricci
http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/rh/artigos/130404-evolucao_rh_pato.shtm

Answer 2

Recursos Humanos, no Brasil, na época citada, simplesmente não existia. Nesta época o que existia era uma área de pessoal,
dentro das empresas, subordinadas ao Contador, que tinham por atribuição, realizar os registros, apontamentos, cumprimento
fiscal e folha de pagamento. Nada mais.

À área era vista, como um mal necessário, não era gerador de lucros, mas apenas de despesas.

A grande revolução, no Brasil, veio importada, com o ingresso de empresas internacionais, principalmente americanas, as quais focavam Recursos Humanos.

Nós copiamos, sim copiamos.

Rh deixou de ser subordinada ao Contador, passou a ser subordinada a área Administrativa/Financeira, ou seja, já tinha o mesmo Status que a área de Contabilidade.

Mais a frente,passou a ser uma Diretoria, passando assim a ter
o mesmo nível, que a área Administrativa/Financeira.

Hoje em uma empresa de porte, a Diretoria de Recursos Humanos, abriga as áreas de Recrutamento e Seleção, Administração de Salários, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, Serviço Social, Medicina e Segurança do Trabalho , Relações Trabalhistas , Treinamento e Desenvolvimento.