2007-03-02 04:06:23 · 6 réponses · demandé par maçougna 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Aucun si ce n'est pour l'employeur de pouvoir te virer comme un malpropre, sans avoir a se justifier.
Ce contrat n'est en outre pas valable par rapport a la Convention international du Travail et est dépourvu d'existance juridique (http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_nouvelle_embauche#Le_contrat_nouvelles_embauches_et_le_droit_international_du_travail
)
ah33 : pauvre petite ! a la solde des patrons et/ou des UMPistes, a moins que tu ne sois patron toi meme !!
Tu fais un CDD et si le patron est content il le transforme en CDI, c'est bcp mieux..
Quant a la prime de précarité ; en CDD et en interim tu as 10 % du montant des salaires..... alors il est ou l'interet des 8 % !!!
2007-03-02 04:09:26 · answer #1 · answered by Sieglind 4 · 3⤊ 2⤋
Pour l'employé : aucun
Pour l'employeur : pouvoir virer quand il veut et comme il veut sans justification, ce qui signifie souvent nombre d'accroches au droit du travail
2007-03-02 12:15:41 · answer #2 · answered by Anonymous · 5⤊ 2⤋
- pour le salarié aucun sinon l'espérance d'avoir du boulot pendant 2 ans et de ne pas être viré pendant ce laps de temps.
- pour l'employeur c'est tout le contraire. Il n'a pas de raisons à donner pour te virer, il peut le faire à tout moment pendant 2 ans, l'indemnité de rupture est de 8 % au lieu de 10 % de précarité pour un CDD.
Cherchez l'erreur....
2007-03-02 12:23:57 · answer #3 · answered by domi 4 · 1⤊ 3⤋
la souplesse.
pour l'employé : partir quand il veut sans préavis pendant deux ans, et touché 8% de la sommes des salaires déja perçus en + d'une prime de précarité au cas ou il se ferait licencier.
pour l'employeur : employer qqun sans etre pris en otage par les droits du CDI en cas de retournement de tendance.se separer d'un employé sans préavis pendant deux ans.
Quand les français vont ils comprendre comment fonctionne une entreprise ?
un patron n'emploie pas pour le plaisir de virer au contraire.
un bon élément se garde au sein d'une entreprise. Ceux qui ont peur du CNE savent qu'ils ne se donneront jamais à font dans leur boulot et c'est surtout ça qui leur pose probleme vis a vis du CNE qui ne protege pas leur fumisterie. Mais bon il y a des cons partout, aussi chez les patrons et certain abuse de leur petit pouvoir mais bloquer un pays pour 5% de cons, c'est grave.
2007-03-02 12:25:02 · answer #4 · answered by ah33fr 2 · 0⤊ 3⤋
De permettre aux PME et TPE de pouvoir se séparer sans trop de formalité d'une personne qui ne conviendrait pas au poste !
A écouter certains, on dirait que le travail est uniquement un droit, désolé il s'accompagne aussi de devoirs et si il existe des employeurs peu scrupuleux, la réciproque est aussi valable.
2007-03-02 12:23:47 · answer #5 · answered by ViP 4 · 0⤊ 4⤋
juste travailler..
peu importe le contrat dans la mesure ou l'on se forme ou l'on apprend etc etc .
si on es jeune = possibilité d'acquérir de l'expérience.
Et non les patrons ne virent pas une personne en CNE comme des malpropres!!!
sauf si la personne est nulle et pas efficace pour le poste demandé.
Un employeur à par contre tout intérêt a garder une personne compétente, car bcp de société sont remplis de personnes non motivées, blasées , mais qui ne savent que se plaindre sans jamais oser chercher un boulot qui leur convienne mieux...
et ces personnes sont invirables car le droit du travail penche en faveur des salariés à 90%.
bref poid mort pour l'entreprise!!!!!
2007-03-02 12:21:01 · answer #6 · answered by andrée 6 · 0⤊ 4⤋