wenn Not am Mann ist? Ich habe mittlerweile 28 Minus-Stunden, dauernd wurde ich stundenweise früher nach hause geschickt, wenn wenig Arbeit da war. Diese Stunden soll ich nun in zusätzlichen Tagen nacharbeiten oder sie werden vom Urlaub abgezogen. Dazu muss auch erwähnt sein, das ich eine recht weite Anfahrt (50 km) zur Arbeit habe. Kann ich mich weigern, früher nach hause zu gehen?
Wer kennt sich aus?
2007-03-02 02:45:18 · 5 antworten · gefragt von Vanilletiffy 5 in Wirtschaft & Finanzen ➔ Beruf & Karriere
Leider haben wir keinen Betriebsrat.
2007-03-02 02:57:11 · update #1
Also du hast ein Recht darauf mindestens 3,5 Std. zu arbeiten d.h. unter diesen Stundensatz ist ungesetzlich (es sei denn anders vertraglich geregelt) allerdings kann er dich auch stundenweise nachhause schicken. Jedoch kann er das nicht einfach vom Urlaub abziehen da dieser auf jeden Fall einen Erholungswert haben soll und der ist mit dem stundenweise abbummeln nicht gegeben. Erkundige dich bei der Arbeitnehmerkammer die stehen dir kostenlos mit Rat und Tat zur Seite oder ruf mal bei der Gewerkschaft an die klären dich auch auf.
2007-03-02 08:40:37 · answer #1 · answered by Dana 5 · 0⤊ 0⤋
Laut Schaub'schem Arbeitsrecht ist dies nicht zulässig wenn es sich um eine einseitige Massnahme des Arbeitgebers handelt.
2007-03-02 03:59:20 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
hi!
habt ihr keinen betriebsrat? die wissen über so etwas ganz genau bescheid. oft werden solche sachen (wie bei uns) mit dem arbeitgebe und betriesrat vereinbart. wir dürfen nicht ohne absprache mit dem betriesrat mehr als 10 std.+ oder 10 std.- machen. das wurde so vereinbart, weil unser arbeitgeber genau das von uns wolle, was deiner mit dir macht.
also, alles nicht so einfach!
viel glück....leider kann ich dir nichs genaues sagen, da ich nicht weiß in welchem bereich du arbeitest, sorry!
gruß marple
2007-03-02 02:55:49 · answer #3 · answered by marple 4 · 0⤊ 0⤋
Hast du Gleitzeit? Ich hatte nämlich genau dieselbe Situation.
2007-03-02 02:53:29 · answer #4 · answered by Poison Ivy 6 · 0⤊ 1⤋
Was soll ich dazu sagen, ich habe 35 Übertage und kaum eine Chance, sie abzubummeln. Hier bei mir ist das aber auch üblich, so wie es mit dir gemacht wird, die Betriebssituation erfordert es einfach. Und es ist fraglich, dass ich diese Tage bezahlt bekomme. Viele meiner Kollegen arbeiten sogar in Teilschicht, entsprechend den Stoßzeiten, was im Arbeitsvertrag aber verankert ist... (bei betrieblicher Notwendigkeit)
Ich find also, lieber Minusstunden, als die Idee vom Chef, der Platz wäre überflüssig. Es kommt wieder anders...
2007-03-02 04:23:00 · answer #5 · answered by Juergen B 5 · 0⤊ 2⤋