ça dépends des types de fonctions et de taches.
Avantage Interimaire>> pouvoir prévoir des courtes missions. envisager une gestion des besoins au jour le jour.
Les stagiaires c'est autre chose car il n'occupent pas forcement un poste (certains oui) souvent ils retournent terminer une formation ou sont la dans le cadre d'une formation. certes ils ne coutent pas cher mais doivent etre formés donc coutent en temps dc argent.
Avec un CDI les employeur arrivent à impliquer le salarie dans la boite (vision a LT).
Non je ne pense pas que les interimaires et les stagiaires soient nt plus recherché car je pense que les entreprisent avant tout cherchent des gens a LT mais des fois on des besoins a CT.
Mais les besoins a LT des entreprises sont supérieurs que ceux à CT.
2007-03-02 01:04:31
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answer #1
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answered by Van De Gaal T 1
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Dans ma profession (graphiste), un vrai scandale où se sucrent de plus en plus d'agences de pub négrières en faisant marner (gratuitement) des milliers travailleurs en statut stagiaires.
Un "stagiaire" ne doit pas être productif !
2007-03-02 11:23:02
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answer #2
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answered by DoCtOR bOuLetTOxX 5
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Quand y a écris CDI, dans une annonce, tu peux être sur à 99% que la personne qui est demandée doit pouvoir justifier d'au moins 2 à 5 ans d'expériences.
Par contre, quand tu vois écris : "Cherche débutant ou jeune diplomé" tu peux être sur à 100 % qu'il s'agit soit d'un stage, soit d'une mission, soit d'un CDD.
Après le nombre de CDI, CDD est à peut près équivalent (mais comme je te l'ai dis, les jeunes ne peuvent pas trop postuler pour des CDI)
2007-03-02 08:54:50
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answer #3
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answered by The Caribou 3
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? C'est pas pareil en effet !!!je sais pas trop mais ce qui est sur c'est que ça coute moins cher !!!!! mais tout depend de l'entrepise!
2007-03-02 08:49:27
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answer #4
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answered by cacahuète 3
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oui a coup sur.
2007-03-02 08:49:12
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answer #5
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answered by Jack Daniels 2 7
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