2007-03-01 05:21:59 · 7 réponses · demandé par PTITE NATH 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
La réponse semble être contenue dans la question. Crois-tu que la loi défende la menace et les insultes dans une relation employeur/employé ?
Assurément non.
2007-03-01 05:30:42 · answer #1 · answered by stephanie 2 · 0⤊ 0⤋
d'après toi ? bien sur que non ! et si c'est ton cas je te conseille de contacter l'nspection du travail et de porter plainte
2007-03-01 15:05:08 · answer #2 · answered by mamzelkelly 5 · 0⤊ 0⤋
non mais aprés ça dépend de ce que le salarié veut
en cas de démission, mettre cet évènement en valeur
en cas de licenciement également pour obtenir une plus grosse indemnité.
si le salarié veut porter plainte, c'est possible (au prud'hommmes) derrière il doit s'attendre à être licencié.
2007-03-01 14:18:01 · answer #3 · answered by aud2one 2 · 0⤊ 0⤋
non!
2007-03-01 13:45:02 · answer #4 · answered by frederic "usopp-sama" 6 · 0⤊ 0⤋
non!!!
mais si c'est le cas casse lui le nez ça le fera réfléchir la prochaine fois!!!!!
2007-03-01 13:37:52 · answer #5 · answered by drum 2 · 0⤊ 0⤋
Certainement pas ! S'il a des reproches (professionnels) à faire de manière appuyée il dispose de procédures pour cela (avertissement, blâme, sanctions éventuelles). Si ces situations se produisent le salarié ne doit en aucun cas se laisser faire et peut se retourner vers ses délégués du personnel ou en leur absence vers l'Inspection du travail qui est là aussi pour ça.
2007-03-01 13:33:04 · answer #6 · answered by petit boulet 2 · 0⤊ 0⤋
D'insulter forcément que non, maintenant une menace, ça dépends laquelle si il s'agit d'une mise à pied, si il menace en disant qu'il va envoyer un avertissement par lettre recommandée, etc, je pense qu'il peut le faire.
2007-03-01 13:32:13 · answer #7 · answered by kikoun 4 · 0⤊ 0⤋