Testes admissionais aplicados pelos psicólogos - você acha que eles retratam a verdade?

Question

Sem querer ofender os psicólogos. De modo geral, acho bem injustos os teste aplicados quando vamos conseguir emprego.
Acho que estes testes nos deixam bastante desconfortáveis, limitados e a gente perde a chance de se apresentar e dizer ou ainda mostrar o que sabemos fazer de verdade. Não acho que tenham valor profissional genuíno. Mais importante que sair bem no teste, ter carisma e ser belo, é ser profissional. Já que os psicólogos são tão avessos a preconceitos deveriam pensar duas vezes antes de excluir alguém mais tímido. Afinal, é pra trabalhar, pessoas tímidas ou menos comunicativas nem sempre tem necessidade de recorrer a todos sempre, trabalham bastante, são dedicados e muito gentís também.
E as dinâmicas então? Sempre tem o babaca, pronto para te interromper, para aparecer mais, nem que seja totalmente falso aquele comportamento.
A gente percebe muitas vezes que a pessoas não tem o menor lastro para conseguir o trabalho, mas passa na frente. E aí?

Concordo que dá pra ter idéia, mas conhecer, acho que não. É preciso conversar com cada candidato, seria mais justo, mesmo que isso demorasse mais. E se aplicassem testes de conhecimentos específicos?

Answer 1

Realmente, não consigo entender nada destes testes, tenho amiga psicóloga mas a infeliz não diz nada que ajude sobre eles, dei até uma lida no livro "O corpo fala" tem algumas coisas interessantes nele, podem ajudar nas dinâmicas.

Nas 2 vezes que fiz entrevista com dinâmica de grupo, não passei, e não dizem o por quê disso. Já quando tem prova de conhecimento passo tranqüilo, entretanto, te digo uma coisa, nada é melhor do que a indicação de algum conhecido teu. Pode haver a dinâmica que for, você estará passado sem problema algum.

Sucesso nas tuas dinâmicas

Answer 2

Não dá para definir a pessoa com os testes psicologicos, mas dá para vc conhecer um pouco o jeito da pessoa. As empresas procuram pessoas com capacidade de criação rápida, com dinamismo e que tenha um bom relacionamento com seus colegas. A dinâmica de grupo serve justamente para isso.

Answer 3

Como psicólogo, eu aplico testes para DETRAN e outros como empresas, vale a pena sim, dá para traçar p perfil da pesso, mas não 100%

Abraços
@

Answer 4

Concordo com você, isso é uma patifaria. As vezes uma pessoa, de forma involuntaria, esconde capacidades imensas.

Answer 5

Primeira coisa que avaliam é se o candidato tem cabeça pra pensar, se pensa não serve. Quem nasceu para ser peão de obra ta feliz na mão desce povo.