2007-02-28 18:56:50 · 7 réponses · demandé par soleil 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Les prud'hommes c'est fait pour régler les litiges entre employés et employeur, pas pour négocier les choses avant.
Si vous n'êtes pas encore licencié, pourquoi ne pas vous adresser plutôt au syndicat de votre entreprise?
2007-02-28 19:01:23 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
non le Conseil de Prud'hommes n'intervient que si il y a un conflit entre salarié et employeur. De plus, contrairement à son nom, dans un Conseil de Prud'hommes, on n'a pas le droit de te donner de conseils, on ne peut te donner que des renseignements sur la procédure.
Tu dois t'adresser à un délégué syndical qui pourra te conseiller sur le montant à négocier selon qu'il s'agit d'un licenciement économique ou non. Il doit y avoir une bourse du travail ou une maison du syndicat près de chez toi.
Tu peux également t'adresser à un avocat. Il y a souvent des consultations gratuites organisées par le Barreau des Avocats dans les Tribunaux de Grande Instance.
2007-03-01 09:57:22 · answer #2 · answered by domi 4 · 0⤊ 0⤋
Je te dirais plus de te rensigner auprès de l'inspection du travail.
2007-03-01 05:00:28 · answer #3 · answered by ange4456 4 · 0⤊ 0⤋
PRUD'HOMME..surtout pas..le licenciement "négocié"..est interdit ( en principe)..
INSPECTION DU TRAVAIL..SYNDICATS..mouais..pour les conseils..(eventuels)..les entreprises se"braquent" avec ces deux interlocuteurs..'sauf si tu negocies toi même..en dehors
de leur "présence"..si la négo est trop"difficile"..le mieux..
et en rapport avec ton statut..c'est l'avocat..c'est cher..mais efficace..
2007-03-01 03:15:52 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
tu peux te renseigner aupères des syndicats et des directions du travail qui eux peuvent t'accompagner dans la négociation d'un licenciement, les premiers plus efficacement que les seconds car leur rôle est lié à l'explicitation de la loi.
si tu vas aux prud'hommes, tu rentres dans le conflit avec ton employeur. La première phase de cette juridiction est la conciliation des points de vue avec un médiateur. A ce stade, la négociation est possibe mais en général, les employeurs sont plus réticents. En cas de non conciliation, oon rentre dans la phase juridique.
Je te recommande donc de t'adresser à des syndicats, si tu en as dans l'entreprise sinon, appelle ta mairie pour avoir les coordonnées des conseillers du salarié et choisis en un pour te renseigner.
Comme quoi, ça sert à quelque chose les syndicats. Choisisssez er adhérez.
2007-03-01 03:11:40 · answer #5 · answered by mark larx 3 · 0⤊ 0⤋
Syndicat ou inspecteur du travail
2007-03-01 03:07:20 · answer #6 · answered by lcos83 7 · 0⤊ 0⤋
ben, au syndicat, plutôt;
ou pourquoi ne pas poser la question à l'inspection du travail?
2007-03-01 03:04:21 · answer #7 · answered by Mike B 6 · 0⤊ 0⤋