Me entere de esta noticia y me parece indignante que pase esto en Mexico, se trata de Roberto Mendoza quien llego a tener cargos directivos en Coca Cola FEMSA, y el director de R.H. de esta importante empresa trasnacional tiene como politica no permitir que una persona con preferencias sexuales distintas ocupe cargos directivos. Ya esta el proceso de demanda y ojala les gane. Me gustaria saber que se esta haciendo en materia de ley del trabajo, que protejan a estos grupos?.
2007-02-28 15:01:45 · 10 respuestas · pregunta de MC Roger 3 en Sociedad y cultura ➔ Grupos y Culturas ➔ Homosexualidad, bisexualidad y transexualismo
Yo trabaje un tiempo en FEMSA cervezas, y efectivamente tienen una politica antigay y lesbica. Yo me cambie a otra organizacion por otras razones. Pero es real, es importante que sepamos que estas cosas suceden, son reales
2007-03-01 09:52:35 · update #1
NO LO SABIA PERO MEPARECE MUY INJUSTO, HASTA CUANDO LA SOCIEDAD MEXICANA SEGUIRA CON ESA MENTE TAN CERRADA.
ESPERO TE SIRVAN ESAS DOS PAGINAS QUE ENCONTRE...
Saturday, July 23, 2005
NO A LA DISCRIMINACION --- NO A COCA COLA
Este es un post de reclamo. Alguien tiene que alzar la voz, y esperar que alguien (como esta comunidad de bloggeros) le de seguimiento. Al principio estaba temeroso de hablar, pero gracias a unas 3 personas, me he decidido a hacerlo.
Mi indignación empezó cuando me entere de una ponencia dada por una victima de la discriminación, que se expreso en el cierre de la campaña de la no discriminación de la CNDH. Pero de eso hablare mas tarde, por que cuando me metí a investigar, resulto que Coca Cola tenía no solo este caso claro de discriminación, sino otros como el sucedido en estados unidos. Tuvieron una queja, que fue presentada en abril de 1999. Ocho trabajadores y extrabajadores afirmaron ante la corte que Coca Cola pagaba menos a los negros y las mujeres, y que no promovía los empleados provenientes de las llamadas minorías sociales. Pidieron justicia para dos mil de sus compañeros, mas información aquí...
Y después de seguir dándole un ato a mi investigación encontré otro caso no tan comentado de discriminación, este se dio en Morelos, y es por parte de una abogado, mas info. Aquí.
Pero bueno… esto era solo una muestra de que esta gran empresa tiene mucha cola que le pisen. Entrando al caso que me interesa, les contare la historia.
El, entro a trabajar a la empresa como gerente hace poco más de años. Pronto, gracias a sus habilidades, llego al grado de directivo. Todo fue muy bien por unos 6 años, el hacia que la empresa ahorrara millones de dólares, como era su trabajo. Por promoción, le ofrecieron irse a Costa Rica, donde tendría un mejor sueldo. El le consulto a su pareja si quería ir, y el acepto. El problema empezó cuando fue al departamento encargado de la facilitación de traslado de las familias de los trabajadores. Cuando se dieron cuenta de que su pareja era hombre.
A el no le dijeron nada… pero cuando llego a Costa Rica, tenia el puesto de gerente, y ganaba mucho menos de lo que ganaba en México. Y después de 6 meses de malos tratos por parte de su empresa, regresa al país. Pero se encuentra con la desagradable sorpresa, de que puesto ahora era el de subgerente. Así que ahora ganaba menos de lo que ganaba hace años cuando entro.
Pero lo “mejor” viene a continuación. El va a ver al encargado de Recursos Humanos, cuyo nombre rebelo, pero yo no lo haré en esta ocasión. El señor de RH, le responde a su pregunta de que estaba pasando, con un simple “mientras yo este aquí, ningún **** va a ganar sueldo de directivo”.
Ante esto, su actitud fue la de quedarse en la empresa – a ver quien podía mas- pero después de varios funestos meses, en los que le hicieron verdaderas jalada y media, como quitarle oficina y toda clase de prestaciones, se rindió.
Negocio con ellos la liquidación, pero acabo su discurso diciendo que ellos lo acabaron disfrazando de renuncia.
Ustedes me perdonaran, pero esta clase de cosas son una verdadera MA#@%&, es injusto que a una persona capacitada, se le discrimine por el simple hecho de ser homosexual.
Al comentarlo me ha dado varias opiniones como las siguientes.
El matrimonio homosexual no es permitido aquí. No estamos hablando de la legislación, estamos hablando de un claro caso de discriminación, el cual se dio por que su pareja era del mismo sexo
Si ganaba el sueldo de directivo, para que hace publico que es gay,… hubiera pagado la mudanza de su pareja y ya. Tampoco estamos hablando de que estuviera haciendo algo indebido, por que chingallos va a esconder que su pareja es homosexual. Si la empresa tiene un servicio para apoyar el traslado de tu pareja, por que no hacer uso de ella… estamos en siglo XXI y pides que alguien esconda lo que es¿¿¿¿….
Probablemente hubiera sido mejor que no lo diera a conocer…. Pero creo que si lo hizo así, es por que el sabe que no tiene nada de malo, y que probablemente sabia que habría consecuencias… pero al menos el lucha por lo que es, y no lo esconde por miedo a desaprobación socia, lucha por la libertad de ser.
Para que sirve que haya leyes contra la discriminacion, si las grandes empresas se las pasan por el arco del triunfo?? Algo que me enoja es que no vi cobertura de medios…. Así que les pido que piensen en la libertad de credo, expresión, pensamiento, y toda otra libertad que gocen, y me ayuden a luchar contra la discriminación que queda impune como esta….
EN MÉXICO
Juicio contra la segunda mayor embotelladora de Coca Cola en el mundo por despedir a un directivo homosexual
EFE. 16.02.2006 - 03:56h
La segunda mayor embotelladora de Coca Cola en el mundo, Coca Cola Femsa, se enfrentará a un proceso civil en México por daños morales contra un directivo homosexual, quien aseguró que fue discriminado y despedido por sus preferencias sexuales.
El demandante, Roberto Mendoza Ralph, dijo que un juez desestimó la apelación de los abogados de Coca Cola Femsa, quienes argumentaron que el empleado renunció a su cargo, por lo que el asunto del despido era "cosa juzgada".
El lunes, un tribunal reiteró un fallo previo, que motivó la apelación de la empresa, y señaló que en el juicio, que comenzará en los próximos días, no se ventilarán derechos laborales, sino "el daño moral, que afirma el acto fue causado por conducta discriminatoria de los demandados".
El denunciante también presentó una demanda penal, pues el código penal de la capital mexicana castiga la discriminación por causas de orientación sexual
Mendoza presentó la demanda por daño moral en mayo del año pasado, a la que sumó una denuncia penal en octubre ante una instancia de la Fiscalía del Distrito Federal, porque el código penal de la capital mexicana castiga la discriminación por causas de orientación sexual.
"Acusaciones infundadas"
En un comunicado, la empresa calificó de "infundadas" las acusaciones de discriminación hechas por Mendoza. "En Coca Cola Femsa, tenemos una estricta política de respeto a los derechos humanos", agregó la firma.
La empresa asegura que el directivo firmó un finiquito, pero tras recibir su último pago presentó una demana por 6 millones de euros
Aseguró que el demandante había firmado hace menos de año y medio un convenio de finiquito de la relación laboral, aprobado por las autoridades laborales, pero siete meses después de recibir su pago final "presentó una demanda civil por daño moral", en la que reclama 80 millones de pesos (6,3 millones de euros).
Afirmó que en el tiempo en que estuvo trabajando para la empresa, "jamás presentó queja alguna sobre discriminación".
Mendoza, un ingeniero mecánico que ingresó en la embotelladora en 1998, ocupó cuatro puestos de gerente y participó en el desarrollo de nuevos negocios y en sus operaciones en el extranjero.
No obstante, "el director corporativo de Recursos Humanos, Eulalio Cerda, decidió restringir mis oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en mi empleo porque soy homosexual", aseguró Mendoza.
Mi pareja de cinco años viajó conmigo, decidimos no ocultar nuestra relación y lo presenté a mis compañeros de trabajo
Dijo que la discriminación en su contra empezó cuando en 2003 fue trasladado a la capital costarricense. "Como parte de mi cambio, mi pareja de cinco años viajó conmigo, decidimos no ocultar nuestra relación y lo presenté a mis compañeros de trabajo", aseguró.
Al llegar a ese país, afirmó, ocupó un cargo menor al que tenían sus compañeros en niveles similares en otros países.
De Costa Rica a México
Casi un año después, le ordenaron regresar a México y le ubicaron en un puesto de gerente, "el mismo cargo que ocupé seis años y medio atrás y que reducía mi salario en un 32 por ciento".
El demandante aseguró que no tuvo opción y aceptó el cargo, porque se enteró de que el director de recursos humanos de la embotelladora afirmó, durante una junta de directivos, que no tendría a un homosexual como director.
Mendoza señaló que fue "hostigado" en el ámbito profesional y cuestionado por sus decisiones, por lo que finalmente fue despedido el 12 de octubre de 2004, "lo cual se revistió después de renuncia, porque fui obligado a renunciar a cambio de un finiquito de ley".
Asimismo, afirmó que desde que se inició el proceso legal ha sido objeto de amenazas de muerte y que su familia y su pareja han sufrido persecuciones.
2007-03-01 04:44:46 · answer #1 · answered by Zadrak 3 · 0⤊ 1⤋
y donde puedo obtener información correcta de este caso? para poder enterarme bien y luego poder dar mi opinión? si alguien sabe, que conteste please!!
2007-02-28 15:15:45 · answer #2 · answered by xmahana 3 · 1⤊ 0⤋
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2016-06-29 20:29:25 · answer #3 · answered by teresa 3 · 0⤊ 0⤋
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2014-11-24 22:49:13 · answer #4 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
hola se me hace repungante y coca-cola me parece siempre ha sido asi en cuanto a los gays y lesbianas lo cual es reprobable!!!
una vez dicho eso amigo ¿te puedo hacer una pregunta? espero que no te enojes porque me voy a salir totalmente del tema XD ya tu diras si me respondes o no:
¿cuanto ganabas en femsa? ¿que hacias? y ¿se necesita mucha experiencia para entrar a trabajar? mi primo piensa buscar suerte ahy y le preste mi cuenta para que hiciera la pregunta pero ya que tu dices haber trabajado ahy pues igual tu puedes sacarnos de la duda GRACIAS
2014-02-27 20:15:37 · answer #5 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
Me parece una injusticia, por lo que hacen con es pobre hombre por su sexualidad.
Ojala y gane el caso y cambien las leyes en México.
2007-02-28 15:35:21 · answer #6 · answered by Anonymous · 2⤊ 2⤋
Bueno si tu has leido la ley federal del trabajo no tiene distinciones sobre sexo y sobreprotege a los trabajadores. Que lastima porque para mi si lo deben de correr aunque seguramente no lo podran por culpa de nuestras leyes y sobre todo va a ganar y le van a dar muchisimo dinero aparte de mantenerlo en su nivel directivo
2007-02-28 15:45:42 · answer #7 · answered by Krltz poderdeloscielos :D 5 · 0⤊ 1⤋
habría que ver si esto es cierto, pues alguien por no recibir lo que cree merecer puede llegar a mentir... (sea gay o no) es una condición humana el mentir o exagerar situaciones... Puede ser un pésimo trabajador y como lo corrieron o no le dieron el ascenso que el cree merecer quizá por eso demanda.... habrá que checar el caso de cerca y ver si es cierto o se hace la víctima.
2007-02-28 15:08:00 · answer #8 · answered by s@l@m@ndr@ 6 · 0⤊ 1⤋
DEBERIAS LEER MAS DEL CASO, YA QUE ESTAS MUY EQUIVOCADO FEMSA LO TIENE EN PROCESO POR DESVIACION DE FONDOS Y ACOSO SEXUAL A CAMBIO DE OFERTAS DE TRABAJO A SEÑORITAS, Y EL SE DEFENDIO CON UN ABOGADO DE QUINTA ASESORADO POR MARCOS CASTILLEJOS (AQUEL DE PACO STANLEY Y MARIO B) PARA CONTESTAR SENTENCIA ANTE EL ACUSO DE DISCRIMINACION SEXUAL, O SEA QUE NO ES TAN BUENO COMO CREES
SALUDOS
2007-02-28 15:06:43 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
ay, cosas que asen unos!
2007-03-01 06:23:23 · answer #10 · answered by kronos 4 · 0⤊ 3⤋