2007-02-28 00:54:42 · 16 antworten · gefragt von Sandra 7 in Wirtschaft & Finanzen ➔ Beruf & Karriere
Ein Firmentelefon haben wir nicht,und ich muß erreichbar sein,falls jemand krank wird.Aber muß ich das überhaupt?Gespräche brachten keine Besserung.
2007-02-28 01:20:06 · update #1
Das Problem kenne ich. Man will es sich mit dem Chef ja auch nicht verscherzen, indem man ihm klar macht, dass man Freizeit hat.
Trotzdem sollte man, bei passender Gelegenheit dieses Thema einmal ansprechen.
Ich habe, wenn mein Chef frei hatte, bei ihm auch immer angerufen. So hat er dann irgendwann gemerkt, was er gemacht hat und siehe da, ich hatte FREI.
2007-02-28 00:57:53 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Spazieren gehen und das Handy zu Hause lassen.
Ist ausserdem auch noch gesund.
Liebe Grüße
Turbo.
2007-02-28 00:59:25 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
ich würde mein handy ausmachen. das problem hab ich vor ein paar jahren auch mal gehabt. dann wurde dann immer angerufen wenn irgendwas gesucht wurde. ich hab mir irgendwann angewöhnt mein handy auszumachen und auf dem festnetz erst mal den ab rangehen zu lassen.
2007-02-28 00:57:54 · answer #3 · answered by poni7880 3 · 1⤊ 0⤋
Anrufbeantworter oder Rufumleitung ans Firmentelefon schalten.
2007-02-28 00:57:51 · answer #4 · answered by Corry 6 · 1⤊ 0⤋
Nicht ans Telefon gehen für eine Weile. Irgendwann hören die blöden Anrufe dann auch auf.
2007-02-28 00:57:08 · answer #5 · answered by Vanilletiffy 5 · 1⤊ 0⤋
Klartext wirkt Wunder!
2007-03-04 00:16:23 · answer #6 · answered by Onkel Bräsíg 7 · 0⤊ 0⤋
Wenn es die reguläre Freizeit ist,muß man gar nichts.Mach das Handy aus.
2007-03-03 04:28:10 · answer #7 · answered by Bolle 7 · 0⤊ 0⤋
Das ist einer der Gründe, warum ich kein handy habe.
Prinzipiell kannst Du anbieten, dass der Arbeitsvertrag dahingehend abgeändert wird, dass Du Rufbereitschaft zu bestimmten Zeiten hast. Diese Rufbereitschaft wird dann z.B. mit 20% des normalen Stundenlohnes vergütet, 150%, sobald Du "im Dienst" bist, was bei einem Anruf der Fall ist. Die kleinste abrechenbare Einheit sollten dann 30 Minuten sein, damit es auch weh tut.
Ansonsten: Handy wegwerfen, oder doch wenigstens die Rufnummer ändern und dem Chef nichts sagen. Zuhause geht dann am Festnetz nur der AB dran. Du rufst dann natürlich sofort den Chef zuhause zurück, wenn Du um 23:00 endlich nach Hause kommst.
Rein dienstrechtlich gibt es die (zugegeben radikale) Möglichkeit der Abmahung. Du schickst Deinem Chef bzw. der Personalabteilung eine Abmahnung, die den Sachverhalt darstellt (führe Mal einen Monat lang Protokoll) und die Konsequenzen androht, hier eine begründete Kündigung. - Spass ist sowas nicht.
Am besten dürfte erzieherische Maßnahmen wie analoger Telefonterror sein, wie es in einem anderen Beitrag schon vorgeschlagen wurde. Je länger Du so ein Verhalten tolerierst, umso schwerer ist es abzustellen.
2007-02-28 09:36:20 · answer #8 · answered by ramsjoen 6 · 0⤊ 0⤋
lasse ihn ins Leere laufen.
Anrufbeantworter einschalten, oder Rufumleitung.
Bei Rufnummererkennung einfach nicht ran gehen.
Freizeit ist Freizeit, Arbeitszeit ist Arbeitszeit.
Wenn ihr in eurem Betrieb einen Betriebsrat habt, dann wende dich an ein Mitglied deines Vertrauens.
Viel Glück
2007-02-28 05:54:51 · answer #9 · answered by sukram1968 5 · 0⤊ 0⤋
Als erstes würde ich den Satz "Ich muss erreichbar sein" als nicht gegeben hinnehmen, sondern ummodeln in zwei Sätze, nämlich: entweder "Ich will erreichbar sein" oder "Ich will heute ganz frei haben". Ich hoffe, du bist nicht die einzige, die einspringen kann, wenn jemand krank ist. Wenn doch, würde schleunigst was geändert gehören, denn was wäre, wenn du auch krank wärst?
2007-02-28 03:42:27 · answer #10 · answered by |eve| 7 · 0⤊ 0⤋