Juste petit détail : cela fait 3 mois que je suis ds cette société ("donc pas de quoi profiter des assedics!"ça s'est pour les mauvaises langues qui m'ont répondue maladroitement!) et mon intérêt à me faire licenciée est dû au fait que j'ai signé un doc de formation qui en cas de dem me force à les payer une indemnité de 2400 euros.merci pour vos réponses bienveillantes! pour les réponses méchantes, j'en ai vraiment pas besoin !
2007-02-27 21:29:21 · 15 réponses · demandé par Awax 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Non
Il y a énormément de jurisprudence à ce sujet.
Une démission ne peut jamais être présumée. Si cette démission n'est pas formellement exprimée, l'entreprise doit suivre une démarche de licenciement complète. Même dans le cas d'une absence injustifiée prolongée.
2007-02-27 21:31:58 · answer #1 · answered by Hobbes, ex-Roy 5 · 1⤊ 0⤋
abondon de poste est condiderer comme faute grave et peut permettre a une entrerpise de ne pas te verser tes indemnites et tout pedre dans ce cas car tu es lié par un contrat de travail et une convention collective qui t oblige a etre present a ton poste, mais si c'est je sui a mon poste et je fais office de presence c est different ; reflechi avant de faire cette betises je conseille a tout le monde d assurer ces arrieres afin de ne pas etre pris dans une spirale ou il ne sortira pas vainqueur
2007-02-28 03:48:59 · answer #2 · answered by chico p 1 · 0⤊ 0⤋
abandon de poste = possiblilité d'etre licencié pour faute grave...
il peut te virer pour faute lourde si il estime que tu as volontairement fait perdre de l'argent a l'entreprise, pour coulage
2007-02-27 21:45:18 · answer #3 · answered by sanbul99 4 · 0⤊ 0⤋
non mais par contre ils peuvent te licencier pour faute grave.alors fais attention a toi et réfléchis!
2007-02-27 21:40:20 · answer #4 · answered by wapiou 4 · 0⤊ 0⤋
Tu peut utiliser ton droit de retrait la c'est pas une démission.
2007-02-27 21:39:54 · answer #5 · answered by DURET J 5 · 0⤊ 0⤋
en fait si tu ne te présentes pas à ton travail, et cela sans justificatif, il y aura mise en route d'une procédure de licenciement pour faute (lourde où grave, je ne sais plus), ce n'est pas une démission.....
2007-02-27 21:39:45 · answer #6 · answered by MUSASHI 3 · 0⤊ 0⤋
En aucun cas, le code du travail ne peut présumer d'une démission. Une démission doit être écrite, motivée et envoyée à l'employeur (si possible avec courrier recommander avec avis de réception).
Cela peut et dans la plupart des cas doit ouvrir à une procédure de licenciement pour abandon de poste (qui peut être qualifié de faute grave).
CQFD
2007-02-27 21:39:16 · answer #7 · answered by Dargaard 2 · 0⤊ 0⤋
non un abandon de poste est considéré comme permettant le licenciement pour faute grave, plus avantageux aux Assedics qu'une démission
2007-02-27 21:36:11 · answer #8 · answered by Sabine D 1 · 0⤊ 0⤋
Alors juridiquement un abandon de poste n'équivaut pas à une demission. C'est considéré comme une faute pour laquelle ton employeur peut te licencier. Tu as droit au chomage mais pas aux indemnités de licenciement que ton patron t'aurais eventuellement payé pour un autre motif de licenciement.
Par contre tu ne peux pas obliger ton patron a te licencier et ça peut durer pas mal de temps avant qu'il ne le fasse. Il y a des procédures à respecter - avertissement + convacation....
bon courage
2007-02-27 21:34:49 · answer #9 · answered by ludilly 2 · 0⤊ 0⤋
non l'abandon de poste correspond juste a un abandon de poste qui peut etre une cause de licenciement pour faute...et donc si licenciement pour faute je pense que la aussi il reclamerons les frais de formation
2007-02-27 21:33:36 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋