Droit des intérimaires?

Question

J'ai arreté ma mission intérim avant la fin de mon contrat, c'est un accord passé dans la boite danslqaquelle je bossait car j'était à bout de nerf et j'ai totalement craqué!
Est-il possible que la boite d'interim ne veuille plus me trouver de mission?Comment faire dans ce cas?
Quels sont mes recours?Mes droits?

Je sais bien que j'ai rompu mon contrat avant terme..je ne suis pas du genre à baisser les bras des la moindre petite contrariété..mais là j'étais contrainte de partir: lorsqu'on m'a fait signer le contrat, on m'a dit que j'aurais une formation, que je serat en binome pendant un mois..et l'entreprise n'a pas onoré toutes les conditions qu'elle avait présenté pour m'attirer!
Il m'on fait bosser 50 heures par semaine, toute seule sans rien m'expliquer dès la signature de mon contrat..je devais faire quoi?Accepter et me taire?
C'est vraiment facile d'embaucher les gens en intérim, c'est de l'exploitation et si on a le malheure de ne pas supporter; on nous le fait payer..PFFFF!
c'est vraiment trop facile!

Answer 1

J'ai également dû arrêter une mission qui ne me plaisait pas (ça ne correspondait pas à mes tâches que je devais effectuer) et j'ai avisé la boite d'intérim que j'arrêtais cette mission et je peux te dire que plus jamais, mes contacts que j'avais à l'agence ne m'ont rappelé. Même si ma mission que j'avais effectué précédemment s'était bien déroulée et que j'avais un bon contact avec une personne de l'agence, ils n'ont pas digéré cette rupture.

Answer 2

Il n'y a aucun recours, tu as signé un contrat, il faut le respecter c'est la loi

Answer 3

5 - Le contrat peut il être rompu avant son terme?

Le contrat ne peut pas être rompu avant son terme sauf dans les cas suivants : pendant la période d’essai prévue au contrat par faute grave du salarié en cas de force majeure en cas de présentation par l’intérimaire d’une lettre d’embauche en CDI (le préavis à effectuer est en fonction de la durée initiale du contrat) En cas de rupture avant terme du contrat pour toute autre raison, l’intérimaire perd son droit à l’indemnité de fin de mission.
4 L'indemnité de fin de mission

Cette indemnité est destinée à compenser la précarité de l'emploi de l'intérimaire.
Versée à l'issue de chaque mission effectivement accomplie,
elle s'élève à 10% de la rémunération totale.

L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :
· Le contrat a été rompu à l'initiative du salarié intérimaire,
· Le contrat a été rompu à l'initiative de l'entreprise utilisatrice pour faute grave,
· Le salarié intérimaire a été embauché en contrat à durée indéterminée par l'entreprise utilisatrice à l'issue de sa mission

Answer 4

Change de boite d'intérim.
Ou explique clairement les raisons à la boite d'intérim.
SI la boite ne veut plus te trouver de mission, ils ont le droit.