Es una duda que tengo.Por lo que me han dicho en cuanto una mujer se queda embarazada,tu jefe ya no te puede despedir,a no ser que se llegue a un acuerdo.
¿pero si no es asi lo puedes denunciar?
Muchas gracias
2007-02-27 01:54:35 · 43 respuestas · pregunta de kinesa 2 en Maternidad y embarazo ➔ Embarazo
Claro que NOOO!!
En cualquier empesa queda prohibido el despido a una mujer por quedar embarazada (a menos que tu contrato tenga estipulado lo anterior debido a que tu cuerpo sea parte de tu trabajo
En caso de que te traten de despedir por ese motivo, puedes acudir a la junta de conciliación y arbitraje y la empresa será sancionada.
Saludos!!
2007-02-27 01:58:36 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
No se en q pais vivas pero en México estan protegidas de hecho tienen derecho a vacaciones y deben de pagarte, no pueden despedirte por esa razon y si lo haces pues vas y los demandas hasta a derechos humanos puedes mandarles y creeme q las multas son muy caras por eso mejor felicitan a la futura mama.
Saludos
2007-03-06 06:41:48 · answer #2 · answered by Piña ♥ 6 · 1⤊ 0⤋
yo llevo 8 meses de vaja,pero por dolor de espalda estoy embarazada de 38sem.y tengo un jefe bastante cabron y me quiere echar despues de la maternidad,porque ahora hay una ley que les puede caer el pelo si te echan y los jefes no son tontos.SUERTE.
2007-02-27 03:54:57 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
OSEA estu jefe en el estricto sentido de la cadena alimenticia te puede correr claro ke si, y es donde entra el asunto a un nivel legal no importa tu modo de contratacion e incluso no importa si no hay un contrato de por medio tu puedes con la ley a tu favor demandar el hecho y salir beneficiada. de hecho por salud tuya y de tu bebe te recomiendo evitar malos ratos y si te corren pues con toda calma pues toma las acciones correspondientes, apoyae en las leyes de tu lugar y seguro sales avante...suerte corazon!!!!
2007-02-27 02:19:30 · answer #4 · answered by MAX-POWER 2 · 1⤊ 0⤋
En el momento que tu quedas embarazada el estado te protege mucho mas porque es el encargado de garantizar la vida del nuevo ser que llevas contigo, no te pueden despedir ni hacer que firmes tu carta de renuncia durante los 9 meses de embarazo ni durante los primero 6 meses posteriores al parto y si lo hacen tienen que pagarte los 9 meses como que los hubieras trabajado y una hora de lactancia de los 6 meses posteriores y tambien tu indeminizacion completa si no es asi puedes denunciarlo ya que la ley te ampara.
2007-02-27 02:05:45 · answer #5 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Por supuesto que no puede,la pena esque en muchos sitios lo hacen,pero eso se consideeraria despido improcedente,siempre y cuando no estes en el periodo de prueba,me explico cuando te hacen el contrato tienes un periodo de prueba,durante ese periodo de prueba si te podrian hechar con la excusa de no haber superado el periodo de prueba,pero si ya lo has superado seria despido improcedente,igual que si te tuvieras que coger la baja porque el medico te a hubiera dado tampoco te podrian hechar ni siquiera comunicandotelo por burofax o telegrama
2007-02-27 02:23:10 · answer #6 · answered by Corazon Solitario 2 · 0⤊ 0⤋
Hola, era una práctica antigua, pero en la actualidad no hay ninguna razón para poner de pretexto un embarazo y quitarte el empleo, de hecho ahora es ILEGAL y la Ley te protege, los patrones lo saben, no tienes que hacer ningún acuerdo ni aceptar ninguna indemnización a cambio de tu renuncia a menos que a ti te convenga y decidas sin presión que eso es lo que quieres, de sufrir presión, ataque o agresión de algún tipo para obligarte a renunciar, entonces dirígete a la Procuraduría de defensa al Trabajador, o a la Oficina de Derechos Humanos, recuerda, esta practica es ILEGAL y más en en D.F.
2007-02-27 02:07:44 · answer #7 · answered by la_que_añora 3 · 0⤊ 0⤋
Claro, no puede hacerlo, por lo menos no aca en Argentina. Tu jefe no te puede echar estando embarazada, y si lo hace le podes iniciar un juicio de la p.. madre!!!, mas aun si estas en negro, le rompés el cu,lo... Eso si estando en negro necesitaras de testigos, pero si estas en blanco, no porq estan los recibos de sueldo q comprueban de tu existencia en el ambito laboral. No te puede echar, y es mas te debe dar los dias q pedis por ello y pagartelos, te tien q dar licencia cuando tengas a tu bb, y pagarte un salario....
2007-02-27 02:05:31 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
No te puede echar del trabajo.
ahora bien, si tu contrato esta a punto de terminar lo que se puede hacer en vez de renovartelo y echarte a la calle.
te recomiendo que te informes en el sindicato de tu empresa
2007-02-27 01:58:40 · answer #9 · answered by periquita4905 4 · 0⤊ 0⤋
no al contrario no te pueden ni tocar asi que tene cuidado por que si te dan el raje le haces un juicio por daños y perjuicios
2007-02-27 01:58:03 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Si te puede despedir, pero la indemnización es mucho mas cara
2007-02-27 01:57:30 · answer #11 · answered by Fernando 2 · 0⤊ 0⤋