Est ce interessant pour moi d'aller le mentionner a l'inspection du travail ou est ce que ça ne servira a rien ? Merci pour vos conseils
2007-02-27 01:15:28 · 13 réponses · demandé par stephaniebouget 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
c'est perdu d'avance aux prudhomme sans témoignages écrits de collègues : difficile ; commence par l'inspection du travail, ou bien ouvre une négociation.
2007-02-27 01:24:54 · answer #1 · answered by paisible 7 · 0⤊ 0⤋
Mentionne le , immédiatement , et porte plainte c'est du harcélement
2007-02-27 09:19:16 · answer #2 · answered by lcos83 7 · 2⤊ 0⤋
Porte plainte au prud'hommes, il n'a pas le droit de te forcer à démissionner. Sinon, négocie un licenciement avec indemnité !
2007-02-27 09:19:01 · answer #3 · answered by Oligraal 5 · 2⤊ 0⤋
vas voir les prudhommes et l'inspecteur du travail
2007-02-27 09:18:42 · answer #4 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
S'il veut vraiment te faire démissionner le plus malin, à mon avis c'est de négocier ton licenciement à l'amiable en faisant allusion à la possibilité de faire intervenir le conseil des Prud'homme, ça jouera pour toi! Bon courage.
2007-02-27 11:43:39 · answer #5 · answered by Pistach 1 · 0⤊ 0⤋
Il me semble toujours nécessaire de réagir. Un courrier d'information à L'Inspecteur du Travail s'avère utile. Il est aussi intéressant d'en informer le Médecin du Travail. En aucun cas, il ne faut laisser la situation s'enliser.
Bon courage
2007-02-27 09:58:02 · answer #6 · answered by Tibtain77 1 · 0⤊ 0⤋
Le harcèlement au travail est puni par la loi. L'inspection du travail, pourquoi pas. Si ça ne marche pas, il y a des associations qui s'occupent de ça et qui t'indiqueront la marche à suivre. Ou alors, va voir directement un avocat spécialisé là dedans.
Le plus difficile pour toi sera de le prouver car ce type de harcèlement est souvent insidieux. Essaye de réunir dès maintenant le maximum de preuves (témoignages de collègues, courriers, enregistrements, etc), même si elles te paraissent insignifiantes. Plus tu en auras, mieux ce sera.
Si ton patron a une hiérarchie, envoie des courriers pour signaler les faits à chaque fois, et fait-en des photocopies, ainsi que des éventuelles réponses. Ca se rajoutera à ton dossier.
Bon courage!
2007-02-27 09:36:24 · answer #7 · answered by Anne D 3 · 0⤊ 0⤋
Tu peux être protégée contre ça, mais tu as intérêt à bien préparer ton dossier car les prud'hommes reçoivent énormément de plaintes de ce genre, souvent infondées ou avec peu de preuves. Essaye de trouver ces preuves : des écrits ou mails de ton patron, des témoignages (et méfie toi des promesses de témoignages qui ne sont ensuite jamais rédigés par peur du patron).
Une fois ce dossier constitué, rien ne t'empêche de demander un licenciement avec indemnités à ta boîte, sans montrer tes preuves mais en laissant bien entendre que tu as un dossier solide. normalement, ils préféreront une transaction plutôt que les prud'hommes
2007-02-27 09:32:12 · answer #8 · answered by 30smthg 4 · 0⤊ 0⤋
Mets toi en relation avec une association specialisée;
Essaye: www.hmstop.com
Bon courage!
2007-02-27 09:26:29 · answer #9 · answered by Gratachumé 5 · 0⤊ 0⤋
si tu vas à l'inspection du travail il te faut des preuves.
traces de mails envoyés, coups de téléphones enregistrés ou des réflexions devant témoins qui accepteraient de te faire une attestation.
c'est parfois long et ça ne débouch à rien. en attendant reste zen, et ne fais pas attention à ce qu'il te dire. je sais que c'est plus facile à dire qu'à faire.
bonne chance.
2007-02-27 09:25:17 · answer #10 · answered by Yoshilis - 3 · 0⤊ 0⤋