2007-02-27 00:22:39 · 9 respostas · perguntado por ? 5 em Artes e Humanidades ➔ Outras - Artes e Humanidades
Esse é o maior problema das empresas públicas.
O ser humano não é exatamente um santo.
Embora existam objetivos e comprometimento, fazemos muitos sacrifícios no trabalho por medo de perder o emprego.
Sem a ameaça do desemprego, a maioria dos funcionários se torna indolente e vaidosa.
Como é impossível demitir o mau funcionário, não há como promover ou recompensar o bom, nem exigir metas de produtividade, assiduidade e comprometimento da equipe.
O resultado dessa política são equipes cheias de sangue sugas que recebem praticamente sem trabalhar e alguns poucos funcionários comprometidos, mas desmotivados pela impossibilidade de evolução profissional.
Acho que as empresas públicas tem funcionar como as particulares, geridas por funcionários de carreira, com poder e indepencia para contratar e demitir, conforme a necessidade.
E com auditorias periódicas de órgãos independentes, afim de identificar, corrigir e punir desvios e corupção.
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2007-02-27 00:44:37 · answer #1 · answered by Wagner S 6 · 0⤊ 0⤋
Veja bem,
Muitas vezes na vida a gente acha que existem respostas fáceis para os problemas, mas ao estudarmos todas as consequencias vemos que não é bem assim... Esse é um desses casos:
A estabilidade garante que não se use (tanto) a máquina pública como instrumento de barganha entre os políticos...
Porém, a estabilidade gera uma grande perda de potencial dessa mão-de-obra. O estímulo à produtividade se compromete nessas instituições...
A solução não é terminar com a estabilidade, mas criar mecanismos para estimular a produtividade destes funcionarios, instaurar meritocracias sempre para a ocupação dos cargos mais altos e remunerações variáveis.
2007-02-27 12:01:17 · answer #2 · answered by Sherlock Holmes 2 · 1⤊ 0⤋
PELOS BAIXISSÍMOS SALÁRIOS. NO MINIMO ESTABILIDADE!
2007-02-27 08:30:25 · answer #3 · answered by LILITH IN FUGA 7 · 1⤊ 0⤋
Quando inventaram essa história o Brasil era um estado ainda mais cartorial do que hoje e ninguém tinha compromisso com efetividade, produtividade, essas coisas. Assim, entrar para o serviço público é como receber um título de nobreza - trabalhando ou não, produzindo ou não, ninguém te derruba.
E é por isso que o Estado não anda.
2007-02-27 19:26:50 · answer #4 · answered by chefeclin 7 · 0⤊ 0⤋
Os órgãos públicos deveriam ser mais bem servidos, pessoas mais qualificadas, e a estabilidade seria uma recompensa somente para bons servidores.
2007-02-27 11:17:46 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Eu sou servidor estável, portanto, concordo. Mas, sei que tem deficiências. Depende muito do caráter da pessoa. Pior mesmo, são servidores que recebem altíssimos salários e deixam um mau exemplo à sociedade, ex: políticos. No mais, esta é a seguinte questão: Quem está fora quer entrar e quem está dentro não quer sair.
2007-02-27 10:18:07 · answer #6 · answered by frankestein 6 · 0⤊ 0⤋
Naturalmente. Eu já sou funcionário público e nível municipal, mas tenho prestado muitos concursos para o Estado de São Paulo que paga melhor até do que o Governo Federal. Num país onde não há investimentos ou crescimento econômico ou mesmo empregos para todos o melhor é trabalhar para o Governo mesmo. E por falar em concursos, haverá um para a Câmara dos Deputados e outro para o Senado Federal, de nível médio e com salários de R$3200,00 e R$6000,00, respectivamente. Não gostaria de participar?
2007-02-27 08:42:15 · answer #7 · answered by Wallace Stegner 4 · 0⤊ 0⤋
Entenda o nosso amigo ai de cima com nick "euseidetudo", ele está correto.
2007-02-27 08:33:33 · answer #8 · answered by Xan 7 · 0⤊ 0⤋
Prestam concurso público para entrarem e caso não fossem estabilizados depois do período de aprovação , seriam substituídos, todos, a cada eleição em que um novo partido tivesse maioria.
Com certeza o serviço público estaria pior ainda, seria um super-hiper cabide de empregos.
Por isso, cada deputado pode nomear uma porrada de assessores.
2007-02-27 08:30:03 · answer #9 · answered by Euseidetudo 5 · 0⤊ 0⤋