Supondo que o empregador pague um valor menor de verba rescisória e pague a mais em outra. Se empregado entrar com uma ação trabalhista contra a empresa pela verba paga a um valor menor, e o empregador perceber que pagou a mais pela outra verba pode exigir de volta o que pagou a mais?
2007-02-26 10:35:18 · 4 respostas · perguntado por André Gomes 1 em Ciências Sociais ➔ Outras - Ciências Humanas
Não
2007-02-26 10:42:43 · answer #1 · answered by Lorac 2 · 0⤊ 0⤋
acredito ser dificil sua causa , pois uma vez pago , nao tem negociaçao . trate de quitar o que deve e deixar o resto de lado .
2007-03-06 15:37:53 · answer #2 · answered by MADRID 7 · 0⤊ 0⤋
não, mas em todo caso tente abrir um processso
2007-03-05 16:48:42 · answer #3 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
Teoricamente não. Mas pode pedir a compensação de valores pagos a maior em favor dos valores pagos a menor.
Mas isto é uma questão Jurídica e depende do entendimento de cada Magistrado.
2007-02-26 19:06:26 · answer #4 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋