Plus exactement, pensez vous , qu'un job qui vous fait suivre une formation incluse dans le temps de travail, vous demande de rembourser votre formation dans le cas où vous décideriez de partir après, en incluant les charges salariales au prorata du temps de travail comté pendant la formation.
Merci grandement si vous pouvez m'aider dans cette recherche.
2007-02-25 19:15:06 · 3 réponses · demandé par ludwig 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Ce dont tu parles est une clause de "dédit formation". Pour être applicable, le montant forfaitaire doit correspondre à priori au "coût de l'inscription et des frais de formation".
C'est ce que dit le site service public ci-dessous et c'est aussi ce que j'ai vu pour moi ou pour des collègues dans le secteur informatique. Je pense que le "à priori" dans le texte est lié à l'absence de jurisprudence sur le sujet. Mais effectivement inclure le salaire et les charges est abusif, car l'employeur n'a pas d'autres choix que te rémunérer toi ou un autre !!
Fait attention aussi à la durée, il faut que le cout soit dégressif dans le temps et n'accepte pas une durée de plus de deux ans.
2007-02-26 00:14:14 · answer #1 · answered by LeMellois 5 · 0⤊ 0⤋
moi j'ai travailler comme un agent commerciale dans une boite de communication ma formation a été inclus dans le job et quand j'ai arrêtés j'ai pas rombuorser et je pansse que c pareille pour tout les entrepris mais j'ai travailler dur et plus de 2.5ans
2007-02-26 03:36:42 · answer #2 · answered by thekiller9056 1 · 0⤊ 0⤋
J'ai été embauchée pendant 2 ans en contrat de qualification adulte. Formation payée par l'entreprise en petite partie puisque le reste est pris en charge par des organismes.
J'allais en formation une à deux fois par semaine.
Renseignes toi auprès de la direction du travail de ton département.
2007-02-26 03:19:31 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋