收錢錯數,員工認為公司都有責任~但公司要員工賠全數~員工可以點做

Question

一個收銀員....
返工收錢....之後被通知錯數收少左成千幾蚊......
part time員工....合約寫收銀最多錯數100~多左即賠
但是日勁多人,員工不斷收錢.....
pt員工幾乎無人協助(數小時內只有極少人提供五至十分鐘幫忙)
工作 : 收錢入袋聽電話回覆查詢等等...
現況 : 員工已離職但願意支付半數賠款, 但公司不受理, 要扣人工, 餘額聲稱將入禀小額錢債審裁處追討

現問: 員工是否一定要賠足?有否其他途徑得到幫助?等等等

Answer 1

其實，有好多人都以為是see合約點寫， but唔一定要see合約是點寫?

雖然合約是一種signed document
不過，

法律是see合唔合理?
即，如果你取d衣服去洗，對方給咗張單你，另外都有同你講，如果件衣服有咩損傷，最多賠償100元
不過，你件衣服是新買(成一萬元)，對方話唔見哂

咁賠100元，是否合理?
一定唔合理(衣服)

應用回你這case
收銀最多錯數100~多左即賠，合唔合理?
你是否說，part time員工只是工作咗5分鐘
但是合約員工做咗數小時?

在這種情況，pt 要賠償(連合約員工)收少ge錢
一定唔合理

唔合理就唔使點...

但是，part time 員工工作
合約員工冇收錢

part time員工要賠哂，就合理

因為你有責任收對錢，如果收錯錢，唔使賠，間公司會死，也可以落格

提提你︰你簽合約都是，雖然合約是寫咗條例
but 合理就要理
唔合理就唔使理

另外，合約仲有分conditions(可以取消合約，取賠償) / warranty(只可以賠償，不可以取消合約)
Conditions tend to be vital terms of he contract which go to the root of the contract.
Coniditions impose obligations into the contract which, if breached, entitle the injured party to claim a total failure of the contract and to repudiate that contract.

A warranty is a less vital term of a contract which is merely collateral to the main rerms.

另外，你話使唔使賠足?
這個要see個官

因為個官話
一般都唔會賠足

有否其他途徑得到幫助?
一定有
法律援助署熱線 (電話 : 2537 7677，傳真 2537 5948，電郵 : [e-mail])
你可以用ge bar

Answer 2

這一類情況是員工比較吃虧，假設員工自己袋咗錢走又話找多錢，又是否不用賠？我建議先看僱傭合約，再向勞工署及議員辦公處諮詢未遲。 不過，以我經驗，員工要賠償機會比較大，以後做事要小心。