韋伯的〝科層結構理論〞內容是甚麼呢?
能說明科層結構特徵和優缺點?
謝謝~~
2007-02-26 02:48:55 · 1 個解答 · 發問者 東泥土 1 in 社會科學 ➔ 社會學
圖片參考:http://www.chaoshanren.com/Skins/Default/emot/em07.gif
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2007-02-27 10:15:10 補充:
韋柏認為科層體制具有七項特徵:職位階層、法規條例、專職分工、不講人情、書面檔案、支薪用人、資源控制。
韋柏認為,科層體制的每一種特徵,均能提升組織的合理性(rationality)和效率(efficiency)。合理性是指組織的目標導向性,效率則是指組織的成本效能。
2007-02-27 10:28:25 補充:
另一個說法~
一般而言,組織科層化的主要特徵是:
(一)明確的規則:科層制中的組織架構與活動均有明確規則管理,每個職員都瞭解他人對自己的要求,以及如何實現這些要求;(二)職務層級化:組織各部門按層級設立,職責分明,各有所司;(三)專門化:工作職務的分工清楚,每個職員只熟悉並負責該項職務;(四)非私人性:排除私人因素,公私事務劃分清楚,避免假公濟私;(五)用人唯才:職務授與和升遷依據技術資格,如學位、考試或其他晉用程序為標準;(六)明確升遷辦法:升遷依據個人工作績效表現與資歷年限給予獎勵或加薪;(七)建立文件檔案:科層制中的所有行政方針、決策與規則,皆有文字記錄,而且必須建立文件檔案。
2007-02-26 03:44:53 · answer #1 · answered by ☆史特龍☆(Facebook-ing) 7 · 0⤊ 0⤋