Bilan de compétences. Comment ca se passe, quels bénéfices peut-on concrètement en tirer?

Answer 1

Beaucoup de bénéfices si tu joue le jeu !
Je l'ai fait il y a 3 ans environs, je me suis retrouvé au chômage le 26 juillet et j'ai retrouvé un travail le 22 septembre.

Comment ça se passe ?

Tu as différent questionnaires à remplir, des demandes sur ton parcours, sur tes envies voir tes utopies. Ces questionnaires sont le plus souvent avec cases à cochées. Tu as beaucoup de dialogue avec la personne qui te reçois, c'est même dans mon souvenir le plus important car dans une période de ma vie difficile j'avais un interlocuteur tout a moi.

C'est lui qui m'a fait découvrir internet et c'est grace à lui que je peux te répondre !

Vas y ! Fonces !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Answer 2

J'ai fais un bilan de compétences auprès d'un prestataire de l'ANPE, envoyée par l'ANPE.
après une présentation du bilan, j'ai répondu à un questionnaire (type : quelle genre de réaction dans telle situation) sur informatique (mais ça peut aussi être sur papier).
L'ordinateur a analysé les résultats en terme de leadership, comportement en groupe, face au stress, sociabilité, confiance en soi, introverti/extroverti, etc...)

Tu peux être d'accord ou pas avec ce que leur logiciel a fait ressortir. De toute façon il s'agit d'un questionnaire qui prend en compte tes émotions à ce moment précis, qui pourront être différentes quelques temps après.

Ensuite l'intervenant fait avec ta coopération une liste de métiers qui t'intéresseraient.
Il m'a refait mon cv et préparé une lettre de motivation, que j'ai un peu modifié tout de même par la suite.

Durée : variable, il y a entre 1 et 2 rendez vous par semaine ou par quinzaine. Tout dépend du prestataire.

Bénéfices : une mise au point, voir si l'idée de départ est réalisable, la confronter.

Answer 3

cela doit normalement se faire avec une personne qualifiée externe à l'entreprise. Un bilan de compétence permet d'améliorer l production d'une entrepise en réafectant les salariés aux postes les plus adapté selon leurs capacité. Il s'agit la plupart du temps d'une augmentation de salaire, ou de poste, ou les deux!