Hallo!
Am01.03. ist mein Erziehungsurlaub zu Ende, und ich werde meine berufliche Tätigkeit wieder aufnehmen. Es geht umfolgendes: Gestern bekam ich den Dienstplan. Und bin dort so eingeplant, daß ich den Monat schon auf 32 überstunden komme!
Ich hatte eine Vollzeitstelle, und habe diese nur abgetreten, da mir wie sich jetzt herausstellt,nur vorgemacht wurde, das das mit den überstunden bei uns alles nicht mehr so schlimm sei.
Nun steh ich da, und es heißt: Na, alle machen überstunden, zu wenig Personal, und und und..nächsten Monat sieht es vieleicht besser aus.
Ich ärgere mich maßlos,daß ich da wieder drauf reingefallen bin. Ü-Std,OK: Ist klar das man die machen muß, aber schon 32 im vorraus eingeplante Ü-Std ?? Ist das noch OK? Da kommen ja noch die üblichen Ü-Std dazu, die sich mal ergeben, wenn man mal länger bleiben muß.Ich hab 2 kinder u. weiß gar nicht wie ich das planen soll.
Freizeitausgleich gibt es kaum, u. bezahlt wird auch erst, wenn alles überläuft.
2007-02-23 21:40:10 · 7 antworten · gefragt von dackelchen 1 in Wirtschaft & Finanzen ➔ Beruf & Karriere
Ich habe eine Teilzeitstelle.20 Std Woche.Für meine Vollzeitstelle,die ich abgetreten hab, konnte mein Chef noch zusätzlich jemand einstellen. hab darauf hin ja gedacht, das ich dann nicht auf soviele überstunden kommen würde. Aber falsch gedacht, mit ner Vollzeitstelle hätte ich nicht soviel ü-Std, da man damit nicht so flexibel eingesetzt werden kann, wie als Teilzeitkraft.
2007-02-23 22:02:33 · update #1
Tja, es scheint wohl überall zu sein, das man keine Arbeit hat oder zuviel Arbeit. Meine Frau, als Krankenschester im Pflegedienst, hat über 600 Überstunden. Sie sagt immer: "Na, wer soll es denn sonst machen, die älteren Leutchen können ja nixs dafür". Hat sie ja eigentlich Recht. Aber warum dann nicht arbeitslose Hartz IV-Empfänger in solchen Stellen einsetzen, o Arbeitskräfte fehlen ?
Ich weiß nun nicht, in welchen Bereich du arbeitest. Aber 32 Ü-Stunden schon in der Planung, ist nee Menge. Mußt du sehen, wie es sich die anderen Monate gestaltet, sonst, mit Chef sprechen ...naja, oder eben, wie meine Frau ...die Einsicht, dass irgendwelche dafür nixs können.
wünsche dir für deine Arbeit alles Gute..ronny
2007-02-23 22:35:23 · answer #1 · answered by rronny 7 · 0⤊ 1⤋
rechtlich gesehen ist dies nicht zulässig.
nur ist es so wenn du dagegen angehst, ist es meistens ( 99% ) der fall das du dann mit einer herbeigezogenen begründung entlassen wirst. sicher dagegen kann man auch wieder angehen, aber das endet fast immer in einem vergleich und du bekommst eine abfindung aber deine arbeit ist weg.
leider muss ich dazu sagen, so ist es bei uns geregelt.
was machen da die gewerkschaften und die politiker?
NICHTS NICHTS NICHTS
2007-02-23 22:18:56 · answer #2 · answered by Was weiß ich 3 · 1⤊ 0⤋
Überstunden schon im voraus eingeplant???? Was ist das denn??? Wenn du nur eine 20 Std. Woche hast und aber schon im Vorfeld 32 Std arbeiten musst ist das ja eine große verar........Rede mit deinen Chef nochmal.Er weiß ja wohl das du 2 Kinder hast und Planen musst,wenigstens zur Eingewöhnung und bis alles sich eingependelt hat.So würde ich das nicht stehen lassen.......Sonst hättest du ja auch eine Vollzeitstelle wieder aufnehmen können........
2007-02-23 22:09:50 · answer #3 · answered by zecke 5 · 1⤊ 0⤋
Hi!
Ich würde auch sagen, rede mit deinem Chef, du hast schließlich zwei Kinder die bestimmt viel Zeit in anspruch nehmen! Wenn er sich nicht auf eine Lösung einläßt die für euch beide in Ordnung ist, wende dich an den Betriebsrat! Bei Kindern hört der Spaß auf! Mach ihm klar das du eine Teilzeitstelle hast und versuche ihm dein Problem zu erklären!
Viel Glück dabei
2007-02-23 22:19:56 · answer #4 · answered by offroad2601 2 · 0⤊ 0⤋
Versuche doch ob Du eine Halbtagesstelle bekommst, dann kommst Du im Monat auf die normale Stundenzahl. Auserdem würde ich mit meinem Chef reden, daß Du auch einen Ausgleich für die Überstunden willst. Er kann ja auch mehr Personal einstellen wenn so viel Arbeit ist. Arbeitsuchende Menschen gibt es in Deutschland ja genug.
2007-02-23 21:54:31 · answer #5 · answered by ↓ 7 · 0⤊ 0⤋
...absprache mit dem chef vereinbaren...
2007-02-23 21:47:38 · answer #6 · answered by Rebecca 6 · 0⤊ 0⤋
Tjaa .. so schaut es nunmal aus.. wenns dir net passt kannste ja gehen .. gibt genug andere die sich die Finhger danach lekken deine Überstunden zu Fahren.
Ich find das zwar auch nicht Okay.. aber der Arbeitgeber hat eine Machtposition und die Nuzt er Schamlos aus..
Alles was Du machen kannst, ist versuchen das Gespräch mit deinem Chef zu suchen. Wird wahrscheinlich nicht viel bringen aber einen versuch ist es wert.
2007-02-23 21:52:51 · answer #7 · answered by Schwupdewupp 4 · 0⤊ 2⤋