Renouvellement d'un CDD?

Question

Bonjour,

J'ai signé un CDD de 3 mois (du 19/02 au 19/05/07). Il est convenu qu'il soit renouvellable du 19/05 au 19/08/07 et ensuite me faire signer un CDI
Or, si je ne souhaite pas être en CDI pourrais toucher le chômage (car je serais à 6 mois de travail)?
Je sais que si je refuse c'est parce que je dois justifié d'un autre CDI ailleurs (ce qui je pense ne sera pas le cas) et aussi que l'employeur peut me réclamer des indemnités... que concernent ces indemnités et pourquoi l'employeur peut-il m'en réclamer?
Enfin, j'ai entendu parler de prime de précarité mais ça je ne sais pas si j'y aurais droit car c'est spécifié dans mon contrat que le CDD est renouvellable
Par contre une autre collègue m'a dit que souvent l'entreprise prenait des gens en CDD renouvellable et qu'au bout de 6 mois (soit 2 CDD de 3 mois) ils changeaient pour éviter de licencier le cas échéant.. quels seraient mes recours si on ne me propose pas le CDI au terme de mes 2 CDD?
Merci de vos réponses

Answer 1

Si un contrat arrive a son terme tu as tous les droits; si tu pars tu as le droit a ta prime de précarité et a tes congés payés si tu ne les as pas utilisé. Si tu reste aprés 2 CDD identiques l' employeur est forcé de te mettre e CDI. Dans ce cas tu perds tes primes mais tu pourras prendre tes congés l'année suivante

Answer 2

t'es un peu compliqué, toi ! tu veux pas du CDI au bout de tes 2 CDD mais si serais prêt à attaquer si possible si on te propose pas le CDI au bout
faudrait peut-être savoir ce que tu veux...

Answer 3

pour l'instant, vous avez signé un cdd. à la fin de votre cdd, vous pouvez arrêter, vous en avez le droit. mais l'entreprise, si elle voulait vous refaire un cdd et que vous n'avez pas voulu signer, elle ne vous fera pas le papier de l'assedic. donc vous serez ennuyée.
au bout de 3 cdd (18 mois maxi) elle doit vous embaucher ou vous faire profiter de l'assedic.
pendant votre contrat, si vous trouvez un cdi, vous pouvez rompre votre cdd pour prendre votre cdi. Si on ne vous propose pas de cdi après les 18 mois de cdd, vous aurez droit au chomage et percevrez vos 10% d'indemnité de précarité, et 10% de congés payés : si vous étes embauché, vous ne percevrez pas vos 10% de précarité. (faites vous les payer au fur et à mesure, à chaque fin de contrat).

Answer 4

En ce qui te concerne même si tes 2 CDD sont concomitants (ils se suivent) Il n'exéde pas 18 mois
Et ton employeur est en droit de te proposer ces 2 contrats.


Maintenant si pour des raisons qui ne me regarde pas a la fin du premier ou du deuxiéme CDD tu dis non.
Il te ferat tes papiers pour aller au chomage.

Sur la prime de précarité elle n'est pas due parceque le deuxiéme contrat prolonge le premier, mais également en cas de refus du cdi par le salarié (voir paragraphe source)

Si par contre il ne te propose pas de CDI a l'issue des 2 CDD tu n'as aucun recours contre lui car il n'as pas l'obligation de te proposer un CDI mais tu toucheras la prime de précarité et il te fera tous les papiers pour aller au chomage

Answer 5

vos payerez à ce titre des dommages-interets à votre employeur.
l'employeur vous les reclamera en se fondant sur la législation du travail qui prévoit à ce titre q celui qui rennonce à un contrat d'une manière unilaterale avant son terme en paye à la partie lesée le prix du préjudice causé.
--ds la mésure ou le contrat n'a pa été executé selon les closes, discutés en accord partie, et à l'absence d'une disposition particulière, votre employeur ne sera pas obligé de vous payer le prix de cette prime de précarité.
--o terme des 2 cdd, si votre employeur ne vous pass pas en CDI,vous pourrez porter l'affaire à l'inspecteur du travail habilité, pour lui faire entendre raison
--le cas echéant, vous porterez l'affaire devant les tribuno compétents pour lui faire payer le prix du non respect des closes contractuels.
-Astuce* si vs restez e q vs souhaitez 1 moment dégager sans en payer, les frais, rendez vous responsable de plusieurs blame à votre dossier, de quelques fautes graves( mais pas techniques)-surtout evitez la faute lourde. ils vont te renvoyer bientot et te payer ts les droits.

Answer 6

J'ai pas compris ce que tu attends ! Si c'est des indemnités chômage, alors tes deux CDD qui feront 6 mois au total t'ouvriront des droits assedic pour 7 mois (si tu as bossé 6 mois au cours des 20 derniers).

Mais tu veux un CDI ou pas?????? vaudrait peut être mieux, non?

A la fin du CDD tu as +10% pour les congés payés et +10% pour la prime de précarité

Answer 7

dans les deux cas, rien n'est du a l'autre.
la fin du contrat c'est la fin du contrat. je serais etonné qu'une promesse d'embauche soit faite deja par ecrit alors que tu viens juste d'integrer l'entreprise et qui a priori est ton premier job!!!
mais au juste toi tu veux travailler 6 mois et glandouiller ensuite avec le chomage? tellement facile de vivre avec l'argent du "vrai" contribuable!!!