Généralement il est inférieur , car l'entreprise prendra du temps pour te former et ne te confiera peut être pas certaines taches nécessitant une longue pratique du poste
2007-02-22 21:38:12
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answer #1
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answered by chaxay 7
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Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans le contrat de travail. Elle doit être au moins égale à ce que percevrait un salarié permanent, embauché sur le même poste, après période d'essai, y compris pour les contrats de remplacement
2007-02-23 08:54:45
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answer #2
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answered by JP 78280 4
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Tout dépend de ton niveau d'expérience et de qualification comparée à la personne à remplacer:
http://www.salaireonline.com/nav.php/pratique/doc/cdd/q/4/SID/0a3be173e70a53230fe06d1afcd07181
2007-02-23 05:46:45
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answer #3
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answered by Jeddy 7
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Non, ca depend, mais en rêgle générale, ne serais ce que du fait de l'ancienneté dans l'entreprise, tu ne peu pas reclamer le même salaire que celui celle que tu remplace.
2007-02-23 05:44:11
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answer #4
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answered by Anonymous
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non bien au contraire quand tu remplaces une personne tu seras mouns payée car tu n'as pas autant de connaissance sur le poste visée que la personne elle meme
2007-02-23 05:39:33
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answer #5
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answered by nana 2
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Non, et c'est assez logique.
La personne qui doit être remplcée à sans doute déjà fait ses preuves et peut-être a-t-elle négocié des augmentations en fonction de ce qu'elle vaut. En plus, il y a l'encienneté.
C'est donc tout à fait normal que le salaire ne soit pas le même, c'est d'ailleurs une évidence qu'il va être plus petit.
2007-02-23 05:35:20
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answer #6
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answered by Anonymous
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pas forcément : tu n'as pas obligatoirement le même niveau de formation et tu ne seras peut etre pas chargé de toutes ses tâches
2007-02-23 05:32:18
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answer #7
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answered by esia 4
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Ce n'est pas une obligation.
2007-02-23 05:30:00
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answer #8
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answered by Rêveur de monde 3
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