Aus welchem Grund darf der Arbeitgeber nach dem Erziehungsurlaub eine Verringerung der ArbZeit ablehnen ?

Question

unbefristeter Arbeitsvertrag, bisher 40 Wochenstunden, Antrag auf nun30 Wochenstunden, Ablehnungsbegründung= für Teilzeit müsste eine neue Planstelle eingerichtet werden also entstünden zusätzliche Kosten, rechtliche Zulässigkeit????

Answer 1

Bei Klein-und Kleinstbetrieben muß der Bitte um Teilzeit nicht entsprochen werden,wenn durch die Umsetzung auf Teilzeit die entsprechende Arbeitsleistung,die der davor Vollzeitarbeitende geleistet hat, nun nicht mehr bewältigt werden kann und daher zusätzliche Arbeitnehmer eingestellt werden müßten,für die auch ein räumlicher Arbeitsplatz zu schaffen wäre.

Answer 2

Wenn der Arbeitgeber keine Teilzeitstelle vakant hat, muss er dem Antrag auf Teilzeit nicht nachkommen.
Er hat den vorherigen 40-Std.Arbeitsplatz zur Verfügung zu halten und kann erwarten, das man den auch wieder besetzt.

kleine Änderung:
http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/tzbfg/gesamt.pdf
Gesetz über Teilzeit und befristete Arbeitsverträge: § 8
lesen - 15 Arbeitnehmer muss der Betrieb haben, damit das Gesetz Anwendung findet, Teilzeitkräfte werden hierzu voll gezählt.

Answer 3

Betriebliche Voraussetzungen zu beurteilen ist Sache und Angelegenheit des Arbeitgebers. Hier kann ihm keiner reinreden, denn er allein trägt nicht nur das KOSTEN Risiko!

Answer 4

Der Arbeitgeber ist ,ab einer bestimmten Anzahl Mitarbeiter verpflichtet,seinem Arbeitnehmer eine Teilzeitstelle -zwecks Elternschaft-( Neueltern) zu gewähren.Der Arbeitgeber hat eine Sorgfaltspflicht über seine Angestellten.Frag beim Personal-oder Betriebsrat nach.Handelt es sich um einen Betrieb mit weniger als 15-20 Mitarbeiter,demnach entfällt ein Betriebsrat,Gewerkschaft anrufen und sich erkundigen.

Answer 5

Schau mal in den link bitte da sind auch Urteile dabei
ich verstehe leider nicht genug davon sorry