ho un problema al lavoro!!??

Question

sono stata assunta da 1 mese e mezzo in un ufficio commerciale...qui però capita molto spesso di stare mezz'ora in piu' rispetto all'orario stabilito...non ho cartellini da timbrare e in ufficio sono sola il mio capo e per il 70% fuori ufficio e quando torna alla sera mi tiene lì a sistemare un sacco di cose...non per niente ma mezz'ora al giorno per 5 sono 2 ore e mezza a settimana in più!!!come dirgli che vorrei che i miei straordinari fossero pagati?? considerate che sono qua da 1 mese e mezzo!!!

il mio capo è simpatico e gentile con me....ma quando si parla di soldi tutti un po' si irrigidiscono almeno la mia paura è questa!!!

Answer 1

ciao ma non ritengo sia un problema il tuo, tanti datori di lavoro all'inizio si comportano cosi per vedere come ci si comporta se ti lamenti o se invece sei seria e disponibile, quindi io per il momento lascierei cosi le cose fai vedere che ti impegni più avanti quando avrai imparato bene la tua mansione con tranquilità gli puoi accenare che le ore che fai sono molte di più di quelle che avete contrattato al momento dell'assunzione ciao e in boca al lupo

Answer 2

Tutto regolare, è un'abitudine sgradevolem ma diffusa. Considerata la mia lunghissima esperienza nel campo, di dò il seguente consiglio:
prendi un calendario e segna giorno per giorno, con la massima precisione, l'effettivo orario si lavoro da te effettuato. Includi anche, se ti riesce, alcune notizie sul lavoro svolto durante l'orario di lavoro straordinario, perchè di lavoro straordinario si tratta, al fine di poter produrre più informazioni in caso di contenzioso.
Infatti, se per una qualsiasi ragione, lecita o meno, fossi licenziata, ti sarebbe sufficente un piccola denuncia all'Ispettorato del lavoro, o all'INPS, o all'Inail della tua città, per ottenere quanto ti è dovuto, con il relativo accredito dei contributi perduti.
Se non vuoi fare la denuncia, che può essere anche una semplice lettera spedita ai citati Enti, ti puoi rivolgere un patronato sindacale per una vertanza di conciliazione.
Ti informo che la prescrizione del tuo diritto è di cinque anni, se fai la denuncia è di dieci.

Answer 3

Non hai molta scelta: o butti già il rospo, o vai alla Direzione Provinciale del lavoro e denunci il tuo datore di lavoro ai sensi dell'art. 11 DLgs. 124/2004.

A mio parere ogni forma di "lavoro nero" (per legge non pagare gli straordinari è lavoro nero) va denunciata e va contrastata secondo i mezzi previsti. Sempre a mio parere non bisogna avere paura, nemmeno se si è "in prova", perché la legge ti difende.

Malgrado questo, nella vita pratica, credo che la tua scelta sia scontata, tuttavia (se non lo hai fatto) rivolgiti ad un sindacato e chiedi un parere, con lui potrai stabilire come muoverti.

Answer 4

sei ancora in prova per cui valuta bene ogni tuo comportamento nel tuo interesse.quando sarai padrona del lavoro e avrai superato i tre mesi,fai la tessera del sindacato, ai datori di lavoro spaventa molto.baci

Answer 5

per ora non dire nulla, sei li da poco e un po te lo devi sudare il posto, ma se vedi che tra qualche mese le cose non cambiano allora cerca di fargli capire con decisione, am anche con gentilezza, che lavori molto di più delle ore pattuitre da contratto e che gli straordinari ti devono essere pagati... e se ancora non ci sentono vai dai sindacati che sapranno fare valere i tuoi diritti

Answer 6

è un'ingiustizia ma capita spesso negli uffici dei liberi professionisti... chiedono flessibilità nel lavoro...
prendi nota delle ore che lavori oltre l'orario normale, potrebbe servirti in futuro, ora c'è poco da fare...
tieniti stretta il posto di lavoro e fai buon viso a cattivo gioco,
continua ad essere gentile col tuo datore di lavoro e metti tutto il tuo impegno in ciò che fai... sei lì da poco... in futuro potresti essere gratificata per i tuoi sacrifici...

Answer 7

e difficile dopo un mese di chiedere gli straordinari pagati.sei al inizio.e quando si trata di pagamenti fuori hihihi.il mio consiglio parla adesso che dopo.

Answer 8

Sul lavoro devi essere un pochino flessibile, all'inizio ti conviene dire sempre sì poi, una volta sistemata, puoi pian piano prenderti i tuoi spazi e far valere le tue ragioni.

Answer 9

all'orario prestabilito saluta tutti e vattene
vedrai che l'indomani si aprirà la discussione sull'accaduto

Answer 10

sicuramente hai tutte le ragioni,prova a dirgli che hai preso un impegno per mezz'ora dopo l'ora della tua uscita da contratto...ad es.che devi andare in piscina o in palestra e vedrai che se guarderai l'ora due o tre volte in più o ti pagherà gli straordinari o ti farà uscire all'ora giusta!!!!