démission ou licenciement (suite)?

Question

déjà merci pour vos réponse.
Voila la suite : j'ai rappelé la comptable et me suis expliquée avec elle, elle me soutenait qu'il fallait que j'arrête de venir travailler à partir du 28 et que se ne serait pas une faute grave alors je lui est dit que j'allais me renseigner auprés des prudhom.
depuis ma patronne m'a rappelé en me disant qu'il y avait une autre solution, c'est qu'elle m'envoie une lettre recommandée comme quoi elle me change mes horraires et que par la suite je lui renvoie une lettre recommandée en disant que du fait de la distance pour me rendre au travail cela ne m'interresse pas.
Par contre si je fais ça se sera un licenciement ou une démission et est ce que je toucherai le chômage ?
Merci

merci pour vos réponses,
Le che, A qui doit-je m'adresser pour avoir l'aide d'un conseiller du salarié et qu'est ce qu'un accord transactionel ?
merci

Answer 1

si tu lui réponds par lettre AR que les nouveaux horaires ne te conviennent pas et que donc tu ne les accepte pas , elle va donc pouvoir te licencier et tu toucheras le chômage,mais en aucun cas tu dois démissionner car la tu n auras droit a rien !

Answer 2

une modification d'horaires est une modification du contrat de travail
que tu as droit de refuser et a ce moment la c'est un licenciement
mais verifie quand meme ce qui est ecrit sur ton contrat de travail ou ta lettre d'engagement pour voir si des horaires sont marqués !
quelques fois il est inscrit simplement que l'interessé doit se conformé aux horaires de l'entreprise, et la la modification d'horaire peu ne pas passeraux assedic!

Answer 3

Voila ce que je te propose d'aller vers un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Je m'explique

Ton employeur tiens absolument a t'adresser une lettre qui indiquerait que tes horaires vont changés et que tes nouveaux horaires sont les suivants

Elle change donc un élément essentiel du contrat de travail, tu lui réponds qu'en raison de tes nouveaux horaires applicable le
tu ne pourras pas assurer tes fonctions de serveuse car ses nouveaux horaires vont empiéter sur tes obligations privées.

Elle te convoquera a un entretien préalable au licenciement.
Fais toi assister d'un conseiller du salarié qui note tout et peux lui tendre quelque piéges comme

Q/ allez vous la licencier?
L'employeur n'as pas le droit de répondre a cette question mais le conseiller du salarié a tout a fait le droit de la poser.
L'employeur se doit d'observer un délai de réflexion de 2 jours ouvrés aprés l'entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement.

Une fois que tu as reçut ta lettre de licenciement , tu auras tous les atouts en main .

Si elle ne veut pas signer un accord transactionnel
Tu saisis les prud'hommes, il donneront une réponse favorable au demande suivante.

Licencement sans cause réelle et sérieuse 6 mois de salaire
erreur de procédure lors de l'entretien préalable
1 moisde salaire;

En notant que l'erreur de procédure n'est pas cumulative avec le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Fais toi aider par un avocat ou un syndicat.
On connait la musique

Answer 4

ça a l'air correct mais vérifie que tout est bien par écrit...

il faut que le changement d'horaires soit sensible quand même, c'est pas en décalant d'une heure...

bon je dis ça, ils ne vérifient quasiment jamais, mais au cas où...

Answer 5

il faut lui répondre également en recommandé avec accusé de réception que tu n'acceptes pas le changement de tes heures de travail. surtout présente toi à ton travail à tes horaires habituels. elle devra t'envoyer un courrier te convoquant pour un entretien préalable à un licenciement. entretien qui ne pourra avoir lieu que 15 jours plus tard. Mais encore une fois, va à la direction du travail ils pourront te renseigner bien mieux qu'ici.
en tout état de cause, tu pourras refuser le licenciement pour cause abusive et demander un accord transactionnel et des indemnités de licenciement, de congés payés. mais ne quitte pas ton poste. tu y perdrais. a bientôt

Answer 6

eh oui..ca sent le piege..
comme c'est TOI..qui a déménagé..de TA PROPRE initiative..
si tu n'accepte pas les nouveaux horaires du fait de cet éloignement..ce sera une rupture du contrat de travaildu fait du salarié..PAS INDEMNITES..PAS DE CHOMAGE..
Ca m énerve ces soit disant petit patron qui se décharge
sur des comptables non formés en droit social..
FAIT TOI AIDER PAR LA SECTION LOCALE D'UN SYNDYCAT
C'EST GRATUIT..et quand ta patronne te verra accompagnée
d'un representant syndical..elle va.."baliser"..
de plus LUI..connait le droit social..AUSII BIEN QUE NOUS..DRH..

Answer 7

Si on te propose une modification substancielle de ton contrat de travail et que tu la refuses, il me semble que ton employeur peut te licencier économiquement. Plus précisément si ton employeur te licencie à la suite de ton refus, c'est automatiquement requalifié en licenciement économique.
D'un manière générale, on peu te licencier pour n'importe quel motif si tu ne contestes pas aux prud'hommes.
Donc si tu reçois un courrier te demandant de modifier tes horaires ou ton lieu de travail (à condition qu'ils soient précisé sur ton contrat initial!!!), tu dois leur répondre par AR que tu ne peux pas accepter cette modification faite à ton contrat de travail.
Normalement derrière il doivent te licencier, et tu toucheras des indemnités et ton chômage.
En revanche, ne t'arrête surtout pas de travailler à partir du 28, ce serait un abandon de poste! Soit ta comptable est incompétente, soit elle a essayé de te prendre pour une buse! (En général les comptables ne connaissent pas grand chose au droit du travail...)

Answer 8

Attention, ils semblent décidés à te faire un sale coup, ne démissionnes surtout pas!

Answer 9

ce serait une démission, j´ai peur et donc pas de chomage

Answer 10

Si c'est une démission tu ne touchera rien en chômage.
Et dans ton cas je sais pas si ça peut-être considéré comme licenciement.