oui par tel!!!!!!!!!
2007-02-25 19:40:46
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answer #1
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answered by christianmtp 7
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oui mais c'est trés limité. voir l'inspection du travail et surtout fournir les preuves...
2007-02-25 14:36:39
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answer #2
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answered by numrobisse19@yahoo.fr 3
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je crous que dans la limite de la morale,votre patron peut donner certaines information s vous concernant
2007-02-25 07:06:15
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answer #3
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answered by hacene l 1
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oui cela se fait couramment ! cependant pas très légal !!
2007-02-24 10:58:38
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answer #4
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answered by monicklhay94 7
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Oui, les références ça sert à quoi sinon.
2007-02-24 10:50:34
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answer #5
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answered by Laurent R 4
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Il ne peut pas donner des informations négatives par écrit
c'est interdit par le code du travail,par contre par téléphone
il pourra raconter ce qu'il voudra sans que tu le saches
2007-02-24 10:49:38
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answer #6
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answered by Hibiscus H 5
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quand quelqu'un a fait des fautes, on ne peut pas ne pas le dire.
2007-02-23 10:09:38
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answer #7
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answered by Jean-Francois L 6
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C'est interdit, (code du travail) mais cela s'est toujours fait faute de pouvoir le prouver, il faut s'y attendre lorsque l'on quitte un employeur.
2007-02-22 08:06:32
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answer #8
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answered by chacha 6
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Je pense que oui.
si ton futur employeur télphone a ton ancien patron, rien n'empeche celui ci de donné des informations.
je ne crois pas qu'il y a une loi la dessus. mais je pense que ces infos ne doivent pas débordés des infos professionnels.
bon je t'ai pas trop sur ce coup la, mais c'est ce que je pense.
2007-02-22 05:26:44
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answer #9
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answered by Sébastien P 2
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Si le nouvel employeur appelle ton ancien patron, il peut lui dire ce qu'il souhaite... mais il répond souvent à des questions précises sur ton travail, ton ambition, ta motivation....
Certains patrons se renseignent, d'autres non. Tout dépend de l'entretien d'embauche et des autres candidats.
2007-02-22 05:26:06
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answer #10
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answered by Lizou 5
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