que diriez vous pour vous valoriser ?
2007-02-21 19:57:03 · 6 réponses · demandé par coeur2006 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
jsuis contente d'avoir autant de réponses, et de réponses encourageantes en plus...en fait j'avoue que je coince qd on me demande ce que je cherche exactement dans un stage...cette question peut parraitre bête mais pr moi elle est difficile...je cherche un stage ds les RH voilà !
2007-02-21 20:44:12 · update #1
Tu dis que tu adores préparer le café.
2007-02-21 20:01:31 · answer #1 · answered by Annulation en cours 7 · 3⤊ 2⤋
Bonjour,
Comme pour un entretien d'embauche en CDI ou CDD, que ce soit un stage n'y change rien: trouve et souligne ce que tu peux apporter à l'entreprise et ce que l'entreprise peut t'apporter. Montre en quoi tu es différent(e) des autres candidats, avec un minimum de modestie, mais fermeté sur tes compétences.
Prépare-toi, répète ton discours avec un proche, imagine aussi les questions qu'on pourra te poser, surtout sur tes points faibles et prépare une réponse sensée.
Valoriser tes expériences, les compétences, les savoirs acquis non seulement dans ta scolarité, mais aussi hors école. Tu dois démontrer ton utilité pour la société.
2007-02-22 04:07:04 · answer #2 · answered by FlatFab 6 · 3⤊ 0⤋
Tout dépend de la question!!!
Car je ne pense pas que ce soit une bonne idée de se valoriser sans qu'on demande quoi que ce soit!
Ce que je fais quand je passe un entretien pour un stage, je me renseigne énormément sur la boite, et le poste pour lequel je postule, et une fois sur place, je montre en quoi ma candidature correspond a ce poste!
Sinon, si on te pose les questions habituelles de Qualités / Defauts, ne surtout pas dire: Je suis tres perfectionniste, car tt le monde dis ca!
Il faut mettre en avant ces propres plus, tout en temporisant les défauts! Mais ce que j'ai retenu de mon dernier entretien, il faut poser plein de questions (préparées a l'avance!) lorsqu'on vous demande a la fin si vous avez des questions! Car c'est normal d'avoir besoin de précisions sur la mission par exemple, et cela montre qu'on est réellement intéressé, et qu'on ne veut pas ce stage juste pour avoir un stage!
Bonne chance
2007-02-22 04:09:01 · answer #3 · answered by Christie 3 · 2⤊ 0⤋
une règle simple qui te servira pour plus tard:
"pour être intéressant, il faut être intéressé."
on n'attend pas d'un stagiaire qu'il génère un million de dollars de chiffre d'affaires (quoi que ça c'est vu!) mais plutôt qu'il ait envie d'apprendre. Quoi de plus rébarbatif qu'un aspirant stagiaire qui nous fait comprendre qu'il veut un stage parce que son école l'y oblige. Alors qu'au contraire qqn qui sait montrer que ça l'intéresse, que ça l'intéresse vraiment, c'est très valorisant pour ceux qui l'encadreront dans ce stage.
2007-02-22 10:34:16 · answer #4 · answered by bob b 4 · 0⤊ 0⤋
Bonjour,
Il faudrait savoir dans quelle sorte de stage tu te diriges.
Mais sache que le travail d'équipe est apprécié, la disponibilité ainsi que la diversité, savoir réaliser plusieurs choses plutôt qu'une seule.
Rester discrète mais savoir que tu es une stagiaire motivée, prête à prendre des initiatives...
Dire ce que ce stage peut t'apporter dans ta vie pro et perso.
Bon courage et bonne chance à toi
2007-02-22 04:08:54 · answer #5 · answered by lafée 2 · 0⤊ 0⤋
Ouais..le café..les photocopies..les archives..
ne cherche pas a te valoriser..
explique simplement pourquoi le job t'interesse..ce que tu en espere..ce que tu peux apporter à l'entreprise..
Mets tes études en avant par rapport au stage..
soigne ta présentation..surveille ton vocabulaire..
et ne prends pas le recruteur pour un jeune ( ou un vieux)C..
je peux te dire que situfais BCBG..tu as de bonnes chance..
UN STAGE..ca n'arien avoir avec un CDI..
2007-02-22 04:13:31 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋