tengo una amiga que esta trabajando en una tienda, y de momento su jefa no le hizo un contrato, y supongo que tampoco le esta pagando la seguridad social.
le paga el salario el 22 del mes siguiente, cosa que me extraña bastante, eso es legal.
por otro lado le paga en sobre, sera dinero negro.
la explota hasta decir basta ya que aparte tiene que barrer la tienda y nunca sale en su horario.
que pasaria si le va un inspector de trabajo''',
2007-02-21 05:24:19 · 10 respuestas · pregunta de osoamoroso3 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Recibir un salario sin contrato es ilegal, por lo que todas tus otras preguntas son ilegales tambien. En caso de denunciar tu amiga no tendria ningun problema legal, el empresario le haria un contrato y tendria que pagar una multa, pero es dificil trabajar con alguien a quien has denunciado. Que se lo piense muy bien antes.
Un saludo
2007-02-21 05:34:40 · answer #1 · answered by quigongijon 2 · 0⤊ 0⤋
Los contratos laborales verbales se consideran en magistratura, indefinidos. Así que como "alguien" ponga una denuncia en la Inspección de Trabajo, se le va a caer el pelo a la empresaria.
2007-02-21 05:39:03 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
si va algun inspector del imss le va a poner una soberana multa, al dueño y obligara al dueño a inscribirla al seguro social.
2007-02-21 05:29:59 · answer #3 · answered by telepod 4 · 1⤊ 0⤋
Si tu amiga decide denunciar ante la inspección de trabajo, irá un inspector y comprobará la identificación de las personas que encuentre trabajando en el momento de la inspección, le dará una semana al empresario para presentar una serie de documentación que le pedirá, contratos de los empleados, altas y bajas en la Seguridad Social, nominas, justificantes de pagos, TC1, TC2 y si no tiene nada como nos dices en tu pregunta de ningún empleado, le caerá una buena sanción, tu amiga debería denunciar estos hechos, la denuncia es anónima y gratuita.... suerte
2007-02-23 21:37:41 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Primero, el dueño defrauda a la seguridad social al tener un trabajador sin contrato (el contrato oral debe finalmente materializarse por escrito) y sin estar dado de alta.
Segundo: Los sueldos se pagan hasta el dia cinco de cada mes. (Más allá de esa fecha es motivo de sancion por magistratura.)
Tercero: Al no tenerla contratada, el dinero se lo da en un sobre para que no haya constancia de ingresos bancarios ni nada, pues ese seria un justificante en el caso de denuncia. Ademas, si es cierto que suele ser dinero negro, porque es el no registrado en las arcas publicas.
Cuarto: Las jornadas laborales son de un maximo de 40 horas semanales, donde no entran los festivos (que si se trabajan se deben cambiar pro dias de descanso o vacaciones) ni los domingos.
Cinco: Al no tener contrato, tu amiga no pertenece a ninguna categoria laboral determinada, por lo que se le pide que haga de todo. Si su categoria fuese de "dependienta" o "ayudante de dependienta " (Siempre que haya una dependienta en la tienda.), sus funciones seran más estrictas y limitadas.
Por todo eso y por más cosas (siempre suelen haber mas cosas) se debria poner una denuncia en la inspeccion de trabajo. EL inspector, lo que haria es preguntarte y abrir un expediente al dueño de la empresa, donde se le requerira bajo apremio de sancion, a que regularize la situacion de tu amiga y que pague los atrasos de la seguridad social, ademas de arreglar las cosas que no sean legales. En el caso de que su jefa no cumpliera, se le podria poner una sancion de incluso medio millon de euros.
Por cierto, si tu amiga fuese despedida pro denunciar, podria poner una demanda por el juzgado de lo social (Si es en españa claro.) por despido improcedente.
Espero haberte ayudado. Abajo la explotacion laboral.
2007-02-21 11:29:47 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
yo no lo creo porque trabaja de esa manera la gente sabiendo que no esta asegurada vamos que es por gusto no la creo como esta hoy en día los negocio y encima para pagar multa porque le pague en un sobre es lo de meno lo que si es que ellas abran echo un contrato de tu a tu y lo que le estará pagando es las horas extra mira porque barra la tienda lo se va a descoyuntar con eso se esta moviendo y no esta parada vamos que no abra llagado ya el inspector pues claro que si ellos no se deja un negocio si husmearlo
2007-02-21 07:46:05 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Simplemente la multan, pero debe de ser una multa considerable ya que si no paga al seguro tampoco ha de pagar impuestos si que si le llegan los inspectores se le va a armar en grande.
2007-02-21 06:24:33 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
SI NO HAY EVIDENCIAS NO PASARA NADA Y SI SE MUEVE CON DINERO Y CORRUPCIÓN EL DUEÑO, MENOS POR ESO ES BUENO, ANTES DE ENTRAR A UN TRABAJO PREVER ESAS COSAS
2007-02-21 05:39:18 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
en el momento de que termine la relación laboral, muy probablemente se le venga encima una demanda laboral... y si sus trabajadores sufren algún accidente y no tienen seguridad social, le toca asumir los costos y hasta la pensión en caso de que alla lugar a ello.
2007-02-21 05:38:42 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Posiblemente la cierren la tienda,ya que todo lo que comentas es ilegal,no cotiza a la seguridad social,no tiene nómina,exceso de horas,etc...
2007-02-21 05:37:48 · answer #10 · answered by limusinero 2 · 0⤊ 0⤋