Pour qu'il continue à donner le meilleur de lui même.
2007-02-21 01:20:05 · 4 réponses · demandé par Olivier Gamache 3 dans Entreprises et finance ➔ Gestion personnelle
bien sur ! il faut toujours aller chercher le meilleur de chacun pas le pire et là tout le monde est gagnant!
2007-02-21 01:22:57 · answer #1 · answered by ALICE 7 · 0⤊ 1⤋
Non, il faut s'informer sur le travail fourni, dire ce qui est bien et pourquoi, dire ce qui est mal et pourquoi.
Etre juste, en somme, c'est ce qu'on attend d'un patron.
2007-02-21 09:39:05 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Non, pas de quotas miracles.
Si un employé est parfait, tu vas trouver un truc à lui reprocher toutes les 9 approbations?
La base, c'est de reconnaitre les reussites et les echecs de ses employés, de les encourager à renouveller les réussites et à tout faire pour éviter les echecs.
2007-02-21 09:36:26 · answer #3 · answered by sylv - 1 - b 4 · 1⤊ 0⤋
faut savoir dire quand c'est bien et dire pourquoi cela ne convient pas
et faut faire suivre les primes avec les félicitations, parce que un patron qui félicité et qui donne rien, hum je quitte
2007-02-21 09:23:42 · answer #4 · answered by mic 7 · 1⤊ 1⤋