je suis convoqué au pres du DRH pour refus d'obeissance en vers mon contremaitre bien que je l'ai finalement , apres somation, executé.
Quel en sont les risque encourus?
si je suis viré, dans quelle categorie de licenciement et faute je ferai partis et aurai je droit a l'alocation chomage.
2007-02-20 20:44:23 · 6 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
merci à tous.
il me reste a savir si le pire ce passes si une faute grave ne permet pas tous de meme le droit au chomage svp
2007-02-20 21:07:18 · update #1
Il s'agit d'une faute professionnelle grave sans indemnité à te verser...
2007-02-20 20:48:42 · answer #1 · answered by Livreopus 7 · 1⤊ 0⤋
C'est une faute grave, licenciement.
Pas d'indemnités de licenciement
2007-02-20 20:56:31 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Tu risques le licenciement pour faute grave. Tout dépend de ta note en général.
Si tu es en belgique tu as droit aux allocations de chômage mais tu auras une suspension des droits de 4 à 12 semaines.
2007-02-20 20:53:36 · answer #3 · answered by le_bateleur_be 6 · 1⤊ 0⤋
à mon avis, votre direction vous engueulera pour ne pas avoir éxécuté l'ordre immédiatement et vous infligera un avertissement.
Si vous êtes licencié pour faute grave ,il faudrait d'abord qu'elle vous mette en mise à pied conservatoire
si vous êtes licencié pour faute grave tout de même, vous aurez droit aux ASSEDIC et au paiement des congés payés
Accompagnez vous d'un représentant lors de l'entretien
2007-02-23 05:13:11 · answer #4 · answered by cpo06ANTIBES 7 · 0⤊ 0⤋
La cause du licenciement sera proportionnelle aux circonstances et à la gravité de l'insubordination. Cela dépend du préjudice que l'entreprise a subi en fait.
Si par exemple, par votre refus d'obéir a entraîné l'arrêt complet d'une chaîne de montage, ou des délais de retard, ou des indemnisations conséquentes de votre entreprise à des clients, et que votre poste est prévu pour ces responsabilités, alors oui cela peut être une faute. Pour une faute lourde, il faut qu'il y ait vraiment intention de nuire, par exemple vol ou violences physiques.
S'il ne s'agit que d'un crime de lèse-majesté et que vous n'avez pas voulu reprendre le travail parce qu'un problème restait en suspens, je pense que vous aurez droit à un avertissement.
Sachez cependant que tout avertissement peut être contesté si vous estimez qu'il n'est pas valable ou que les faits qui vous sont reprochés ne correspondent pas à la réalité. Si vous ne le constestez pas, cela veut dire que vous êtes d'accord avec ce qui vous sera reproché, il sera très difficile de revenir dessus par la suite.
Vous pouvez vous faire assister dans cette démarche du représentant du personnel, de votre délégué syndical, et en dernier recours, des prud'hommes.
2007-02-20 21:01:20 · answer #5 · answered by bigjim 6 · 1⤊ 1⤋
C'est une cause réelle et sérieuse de licenciement. Mais il faut avoir eu au moins deux avertissements.
2007-02-20 20:50:34 · answer #6 · answered by carine m 5 · 0⤊ 1⤋