2007-02-17 05:54:55 · 11 réponses · demandé par hadjaboubekeur 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Bien entendu le seul cas de rupture de travail qui ne donne pas
droit à l'assedic est celui de démission et même dans le cas d'
une démission,l'assedic peut revoir votre dossier 4 mois aprés
en se basant sur les recherches d'emploi que vous aurez entreprises dans ces 4 mois.
2007-02-20 23:31:41 · answer #1 · answered by Hibiscus H 5 · 0⤊ 0⤋
oui à condition que tu aies travaillé suffisamment longtemps sur la période considérée
tous les licenciements donnent droit aux assedic, même pour faute lourde, mais à condition d'avoir travaillé assez longtemps (6 mois au cours des 22 derniers mois)
http://www.juritravail.com/ASSEDIC-beneficier-chomage-/chomage/assedic-allocation-chomage/chomage-salaries
2007-02-17 14:05:05 · answer #2 · answered by Marie 7 · 2⤊ 0⤋
Oui.
2007-02-17 14:04:35 · answer #3 · answered by Dream_it 4 · 2⤊ 0⤋
Oui, quelque soit le licenciment, tu as le droit aux assédic.
2007-02-17 13:58:25 · answer #4 · answered by lolo59 5 · 1⤊ 0⤋
l'absentéisme peut être considéré comme une faute grave. Or les licenciements pour cause réelle et sérieuse ou faute grave donne droit aux Assédics. Seule la faute lourde peut ne pas donner droit aux Assédics : une commission paritaire en décide.
2007-02-18 07:24:47 · answer #5 · answered by elor 1 · 0⤊ 0⤋
Qq soit la faute il y a versement des assedics en 1987 j'ai ete viré et on m'a trainer en justice (imagine la faute) j'ai eu le droit aux asssedics. Rassurer ?
2007-02-18 04:34:04 · answer #6 · answered by Alias 1 · 0⤊ 0⤋
oui, comme vous pouvez être licencié pour faute grave aussi car votre absence désorganise le bon fonctionnement de l'entreprise et elle vous dispensera du préavis mais vous payera l'indemnité compensatrice de congés payés et vous aurez droit aux assedics
2007-02-18 02:49:59 · answer #7 · answered by cpo06ANTIBES 7 · 0⤊ 0⤋
Le licenciement pour faute grave ou lourde ne fait pas obstacle au versement des allocations ASSEDIC.
Seuls les démissions ou départs négociés, sous certaines conditions, interdisent les indemnités ASSEDIC.
A ne pas confondre avec l'indemnité de licenciement, l'indemnité compensatrice des congés payés et l'indemnité de préavis non effectué qui, elles, peuvent être supprimées si la faute grave ou la faute lourde sont avérées.
Par contre, ATTENTION, un absentéisme important (notamment non justifié ou sans motifs légitimes) et des retards répétés peuvent être considérés comme des fautes graves par le juge. Et là, risque de suppression de l'indemnité de licenciement.
PAT, il ne faut pas dire des choses fausses ou imprécises.
2007-02-17 15:10:19 · answer #8 · answered by Gus T 6 · 0⤊ 0⤋
pourkoi tu es absent ?
2007-02-17 14:04:59 · answer #9 · answered by super nounou 4 · 0⤊ 0⤋
généralement l'absentéisme répétitif constitue un motif valable est sérieux pour licenciement. donc si votre licenciement n'est pas qualifié d'abusif tu peut pas te bénéficier de assedic
2007-02-17 14:46:56 · answer #10 · answered by julia 2 · 0⤊ 2⤋