Bonjour,
Je n'en peux plus de mon travail qui m'use physiquement et mentalement. Et je ne veux pas y retourner. Qu'est ce que je risque si je ne viens pas lundi, sacahant que je ne veux pas démissionner car je perdrais mes droits au chomage.
Merci @+++
2007-02-16 19:03:11 · 17 réponses · demandé par Anne Marie 2 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
Tu perds ta journée d'office, ensuite, il te faudra fournir un certificat médical.
Si tu es vraiment fatiguée. Il vaut mieux prendre un arrêt maladie qui va te permettre de bien te reposer, et ensuite tu vois.
Mais bon, si tu te fais renvoyer pour absentéisme, tu n'aura pas non plus des ASSEDIC.
Rassures-toi, on est beaucoup dans ce cas. On va bosser parce que l'on n'a pas le choix et parfois on a l'envie de jeter l'éponge. Mais bon, travailler, de nos jours, c'est une vraie chance et un atout. C'est à ce prix que l'on peut vivre, payer ses factures, et prendre quelques loisirs bien mérités.
Aller, courage !
2007-02-16 19:14:48 · answer #1 · answered by Natura 4 · 2⤊ 1⤋
absence injustifiée de 1 a 3 jours ça passe mais il faudra quand meme te justifier tu passe un coup de fil et tu dis excusez moi mais je ne peu pas venir ce lundi car j'ai une courrante phenomenale et je ne peu pas m'eloigner des toilettes de plus de 3metres si ça ne passe pas je vais devoir faire venir un toubib!! mais fait pas ça tous les lundis , de toute facon le chomage avec les nouvelles directives c'est pas le pied non plus , reflechis bien car il y en a un paquet qui seraient pret a n'importe quoi pour avoir un travail!
2007-02-17 03:45:28 · answer #2 · answered by disquedur 7 · 1⤊ 0⤋
On ne raisonne pas en terme de risque quand on souhaite cesser son travail ..........
1) - si tu as des problèmes de santé dans ton activité professionnelle, la première chose à faire c'est de demander à passer une visite à la médecine du travail ( c'est un droit )
2) - en fonction du résultat ( soit les conditions de l'entreprise seront améliorées et tu restes, soit ta santé ne te permet pas de rester dans cet emploi , et tu pars )
3) - si tu choisis de partir . Négocie ton départ avec ton employeur et l'appui bien sûr d'un médecin.
Le droit du travail, t'impose de prévenir de toute absence et de la justifier.
Ton devoir de citoyen , te demande de respecter les gens de ton environnement cad, ËTRE POLI et CORRECTE quelque soit ta décision.
amicalement et bonne chance.
mais retiens que tout travail a ses inconvénients et produit de la fatique physique, intellectuelle bref... c'est la définition même du travail, ( effort et hélas un peu de souffrances !!! )
2007-02-17 03:32:19 · answer #3 · answered by mona 5 · 1⤊ 0⤋
je suis d'accord avec dream_it : tu peux te faire licencier pour absence ce n'est pas une faute qui fait que tu vas perdre tes droits aux chomages.
Ne réponds pas aux lettres, et ne va surtout pas à l'entretien préalable, car ils peuvent te dire que finalement il ne te licencie pas..juste pour t'embêter, et te harceler après.
ne tente pas de rentrer dans des hsitoires de prud'homme, c'est long et çà use.
2007-02-17 03:16:50 · answer #4 · answered by Anonymous · 2⤊ 1⤋
Ben tu risques dans un 1er temps un avertissement. Puis un 2nd. Le problème, c'est que si tu ne te présentes pas à ton boulot et que tu n'as pas d'excuse, ton patron peut te licencier pour faute grave. Ce qui équivaut à une démission coté droits aux Assédic.
Donc ce n'est pas le bon plan!!
Par contre lors de ta prochaine visite médicale, tu peux essayer de négocier avec le médecin du travail un temps partiel. Si cela n'arrange pas ton employeur, alors peut-être que là il te licenciera et que ton départ pourra être négocié. Et à ce moment là tu auras le droit immédiatement aux Assédic.
Bon courage. Tiens le coup.
P.s: attention contrairement à ce que te dit Dream_it, les Assedic ne couvrent pas tous les licenciements!!!! Absences répétées et non justifiées ne sont pas couvertes par les Assédic. Sinon cela serait trop facile!!!
2007-02-17 03:16:37 · answer #5 · answered by Clg 3 · 2⤊ 1⤋
si c'est pour se lundi uniquement, tu peux ne pas venir et prétexter un malaise plus tard si ton employeur est clément, tu ne risque rien , dans le cas contraire, ce sera déduit de ton salaire. Le mieux est de demander un conger, le temps de te reposer et de chercher un autre mploi moins contrayant. Du courage!!
2007-02-20 13:00:01 · answer #6 · answered by milkandhoney 2 · 0⤊ 0⤋
Des absences non justifiées peuvent entrainer un licenciement !!
Maintenant si ton état de santé le justifie tu peux être en maladie !!
2007-02-20 09:39:46 · answer #7 · answered by monicklhay94 7 · 0⤊ 0⤋
Petite précision pour Dream It les Assedic n'indemnisent pas en cas de faute lourde....
2007-02-20 08:32:26 · answer #8 · answered by isabelle a 4 · 0⤊ 0⤋
Abandon de poste---------> donc licenciement, souvent sans indemnités et dur, dur de prétendre aux droits Assedics
2007-02-19 08:42:32 · answer #9 · answered by EagleIV 6 · 0⤊ 0⤋
d,être virer
2007-02-17 03:31:29 · answer #10 · answered by FRANCK P 2 · 0⤊ 0⤋