un responsable a t il le droit de les soldés au mois de janvier sans en parler a l'employé
2007-02-16 16:49:45 · 7 réponses · demandé par jean.paul d 2 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
accord reciproque!!!!!!!!!!!!!!
2007-02-20 01:20:29 · answer #1 · answered by christianmtp 7 · 0⤊ 0⤋
normalement c'est un accord entre eux,
suivant le travail,c'est un arrangement ou,
un accord a la signature du contrat.
2007-02-16 16:58:23 · answer #2 · answered by sof et seb 3 · 1⤊ 0⤋
Ces jours là vous sont dûs mais leur répartition dans l'année dépend de votre employeur ainsi que de la convention collective de votre entreprise. Dans certaines sociétés vous pouvez cumuler les RTT dans d'autres non. De même que vous pouvez reporter vos CP et RTT non pris d'une année sur l'autre dans certaines boîtes et pas dans d'autres
2007-02-20 00:29:27 · answer #3 · answered by isabelle a 4 · 0⤊ 0⤋
tout depend de ta convention collective, et de ce qui a été negocié aux trentecinq heures mais pour les congés il y a des dates butoires pour les prendre en principe la boite fait un planning avec les congés de chacuns certains jours peuvent etre imposes par le patron ex fermetute trois semaine de la boite en aout le reste suivant ton choix , si l'employeur te demande de ne pas les prendre il doit soit te les payer soit te les reporter en dehors des dates legales ,si pour des raisons liées au service tes congés sont fractionés en dehors de la periode d'eté tu as droit a des jours supplementaires , renseigne toi!! pour les rtt c'est suivant l'accord 35 heures en application dans ta boite.!
2007-02-16 19:54:52 · answer #4 · answered by disquedur 7 · 0⤊ 0⤋
Les jours de CP et de Rtt sont des droits dus à l'employé.
Seulement l'employeur peut avoir son mot à dire. Je m'explique:
- si tu poses tes CP, ou Rtt pendant une période qui n'arrange pas du tout ton employeur, il peut te demander de les prendre à une autre moment.
- au niveau des CP, si à la fin de ton année, tu ne les as pas tous pris, faute de temps, ou de bonne opportunité, ton employeur peut soit te les reconduire pour l'année qui recommence, soit te les payer. En général ils optent pour la 1ère solution et les payent qu'en cas de départ (solde de tous comptes).
- pour les Rtt, c'est différent, car comme ton employeur n'est pas dû de te les payer si tu ne les as pas tous pris pendant l'année en cours, il peut oui, te les donner, même si tu ne veux pas les prendre, au mois de janvier, par ex. Mais il doit te mettre au courant bien-sûr.
2007-02-16 19:29:02 · answer #5 · answered by Clg 3 · 0⤊ 0⤋
Les RTT appartiennent évidemment au salarié mais leur consommation dépend d'un accord avec l'employeur.
A toi de te faire repsecter de ton supérieur hiérarchique.
2007-02-16 17:00:44 · answer #6 · answered by White Shark 5 · 0⤊ 0⤋
tu n'es pas obligé de les toucher en argent, tu peux aussi les cumulé jusqu'a une certaines limite et les utiliser en jours de repos, il faut que tu regardes ta convention, tu peux la demander à ton responsabe, il est obligé de te la donner!!
2007-02-16 16:54:37 · answer #7 · answered by whacks 4 · 0⤊ 1⤋