Oder sollte man davon ausgehen das alle Vorgesetzten dies mal lesen sollten?
Mitarbeiterführung - offene Worte
Legen wir einmal alle nebulösen Begriffe, wie soziale Kompetenz, emotionale Intelligenz, Dominanzverhalten, Führungskompetenz und sonstige Kompetenzen beiseite. Werfen wir bei dieser Gelegenheit gleich die so genannten Führungsstile mit über Bord.
Lassen wir uns nicht weiter mit Nebelkerzen bewerfen, sondern konzentrieren wir uns auf das Wesentliche:
1. Behandeln wir den Mitarbeiter als Menschen
2. Versetzen wir uns in die Lage des anderen Menschen
weiteres:
http://de.blog.360.yahoo.com/blog-uHsVxMslc6MtIlnpHHKL
2007-02-16 02:03:07 · 10 antworten · gefragt von fairyofnorth 5 in Wirtschaft & Finanzen ➔ Beruf & Karriere
ich bin Vorgesetzter und gebe Kompetenz- und Kommunikationsschulungen für Führungskräfte. Die für Dich nebulösen Begriffe sind durchaus mit Inhalten belegt, die zu konkreten Handlungsanweisungen führen, wie ein Mitarbeiter konstruktiv als Mensch zu behandeln ist. Als Beispiel sei die soziale Kompetenz genannt, die den Umgang mit anderen benennt. Darunter werden zB Anerkennung, Gleichrangigkeit, Wertschätzung, Menschenbild, Empathie und vieles andere. Das ist nicht im geringsten nebulös, sondern, wenn es ernst genommen wird, eine enorme Hilfe, den Umgang mit anderen auf eine solide, sinnvolle und rationale Ebene zu stellen.
Dass viele Führungskräfte keine Ahnung von diesen Dingen haben, ist unstrittig! Auch ist unstrittig, dass viele aufgrund ihrer destruktiven Persönlichkeit völlig ungeeignet als Führungskraft sind. Grade deshalb gilt folgendes:
Nicht etwa das Vergessen von obigen Begriffen, sondern das Beherzigen bringt alle weiter! Nur das Wissen um kommunikative Abläufe, um das Spannungsverhältnis zwischen eigenen Vorurteilen und dem Handeln anderer kann Verbesserung bringen...
2007-02-16 07:27:30 · answer #1 · answered by Michael K. 7 · 2⤊ 0⤋
Ich glaube, daß das nicht so gut ist. Du könntest mit dieser Mail Deinen Chef nur verärgern.
2007-02-16 02:06:45 · answer #2 · answered by ↓ 7 · 3⤊ 0⤋
Nein!
Gerade Vorgesetzte reagieren auf solche Mails sehr allergisch! Zumal dies leider sehr allgemein und daher sehr abstrakt ist.
Vorschlag:
Beim nächsten Mitarbeitergespräch einfach etwas sehr konkretes wünschen.
Beispiele: "Ich wünsche mir, dass Sie mich auch mal loben!" "Ich wünsche mir, dass Sie mehr Rücksicht nehmen, wenn ich mal .....!" Aber bitte höchstens 2 Wünsche!
Damit kann der Chef auch was anfangen!
2007-02-16 07:52:49 · answer #3 · answered by emir 4 · 1⤊ 0⤋
Sende es besser nicht die wenigsten werden es verstehen geschweige denn ändern leider
2007-02-16 05:44:21 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Würde mich da Elbnixe anschließen, ist vieleicht eine "heiße Kiste" ihm das zu mailen. Damit stellst Du seine Kompetenz in Sachen Mitarbeiterführung in Frage, das kann er Dir schon übel nehmen. So ein anonymer Aufhänger regt ihn vieleicht zum Nachdenken an.
Viele Grüße vom Opa Rinaldo
2007-02-16 04:17:23 · answer #5 · answered by opa_rinaldo 3 · 1⤊ 0⤋
es kommt immer darauf an was für ein mensch dein chef ist... kann man offen mit ihm/ihr reden. interessieren ihn seine mitarbeiter... hat er "immer" ein offenes ohr... oder interessiert es ihn nicht wie es den menschen geht die für ihn malochen??? ich kenne diesen menschen ja nicht.. aber ich würde es glaub nicht tun,schn allein aus angst, mich irgendwie lächrlich machen zu können... ( das heisst nicht, das ich deine worte lächerlich finde) wenn ein guter eitpunkt da ist, rede einfach in ruhe mit ihm... wenn du das willst
2007-02-16 02:22:44 · answer #6 · answered by mia 3 · 1⤊ 0⤋
Die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung wird in manchen Unternehmen einfach vorausgesetzt, ist aber leider zu oft nicht vorhanden.
Ich habe mal ein Mitarbeiterführungs-Seminar mitgemacht und festgestellt, dass es nicht eine Frage des Wissens sondern eine Frage des Verständnisses ist, die eine Person eine gute Führungskraft sein läßt. Trotz Seminar haben einige Teilnehmer überhaupt nicht verstanden, worum es ging!
Wenn Du also eine verständnisvolle Führungspersönlichkeit vor Dir hast, können die Sätze (ich bin dem link gefolgt) sehr wohl helfen. Wenn der Vorgesetzte aber überhaupt nicht versteht, worum es geht, wird er auch das nicht verstehen sondern höchstens beleidigt sein ob der Einmischung in seine Kompetenzen.
Als Betriebsrat haben wir mal einen (anonymen) Fragebogen entworfen und an die Mitarbeiter verteilt. Mit diesen Daten konnten wir dann den Chef des Vorgesetzten informieren, was zur Folge hatte, dass der unbeliebte Herr weg-gelobt wurde in eine höhere Position aber woanders.
2007-02-16 02:17:23 · answer #7 · answered by > Beate < 6 · 3⤊ 2⤋
ich würde das in der tee/kaffeküche oder im männerklo aufhängen...
2007-02-16 02:35:50 · answer #8 · answered by Alter Ego 7 · 1⤊ 1⤋
da kann ich ulmenuhu nur einen daumen hoch geben!
er hat recht denn in dem moment greifst du ihn an so mit anderen worten du hast das nicht drauf oä!
du kannst das aber ausdrucken und irgendwo hinlegen so daß er es sieht aber nicht daß es von dir ist!
2007-02-16 02:13:39 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Was verstehst Du von Menschenführung?Hast Du diesbezüglich Kurse und Seminare besucht?Also Schuster bleib bei Deinen Leisten.Jeder weiß das nicht alles gut ist und viele Fehler passieren,inbesondere der Mitarbeiterführung--aber Du bist nicht kompetent das zu beurteilen.Solltest Du meckern kann das zur Kündigung führen
2007-02-16 02:16:19 · answer #10 · answered by kabelede 4 · 1⤊ 2⤋