2007-02-15 21:40:54 · 8 réponses · demandé par mandarine 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
bien oui...même si tu attends des quadruplé!
2007-02-15 21:43:47 · answer #1 · answered by ... 4 · 0⤊ 0⤋
si l'entreprise est viable,pourquoi un licenciement,il y aurais alors des milliers de femme qui seraient licenciers...a defaut un conge parentale a prendre est possible;;courage plus que huit mois
2007-02-17 06:33:17 · answer #2 · answered by entbriance 3 · 0⤊ 0⤋
Le fait d'être enceinte n'est pas un motif de licenciement économique, à moins que vous ne recherchiez une telle solution au moyen d'un "arrangement" avec votre employeur.
Je vous suggère, si ce n'est déjà fait, de déclarer votre état de grossesse à votre employeur par courrier RAR.
La femme enceinte dispose d'un statut légal protecteur contre le licenciement, économique ou autre.
Maintenant, si votre société connaît des difficultés financières ou économiques, des problèmes de restructuration, sachez que votre état de grossesse vous protège en partie seulement contre un licenciement pour motif économique.
En effet, un employeur qui procède à des licenciements pour motif économique doit respecter un ordre des licenciements à défaut duquel la procédure mise en oeuvre serait irrégulière.
Entre deux personnes entrées à peu près en même temps dans la société, à qualification égale ou équivalente, l'employeur sera contraint de licencier la personne qui n'est pas enceinte.
En revanche, si vous occupez un échelon relativement bas au sein de la hiérarchie de votre société ou si votre ancienneté est faible, le fait que vous soyez enceinte sera indifférent au prononcé à votre encontre d'une mesure de licenciement pour motif économique.
Bonne chance pour Bébé.
2007-02-17 04:15:10 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Tu peux l'être, mais ton patron doit respecter l'ordre des licenciements, et tu es protégée étant enceinte si tu as pris la peine de le déclarer... Maintenant si la boite ferme... il n'y a pas d'autre solution, mais si 1 poste sur 2 identiques doit être supprimé, c'est le tien qui est protégé...
2007-02-15 22:45:00 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
oui
2007-02-15 22:04:18 · answer #5 · answered by Jr b 5 · 0⤊ 0⤋
Oui et non : oui , mais ton contrat ne prendra fin qu'après ton congé mat (attention il faut que tu ais averti ton employeur de ton état de grossesse avant la procèdure de licenciement : et tu peux le faire dès un mois de grossesse, pas la peine d'attendre le troisième mois comem on le croit souvent à tort)
Va voir là : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2873.xhtml
2007-02-15 21:55:37 · answer #6 · answered by boucles d'or overbookée 7 · 0⤊ 0⤋
dans le cadre d'un licenciement "classique" tu ne peux pas l'être à la condition de l'avoir signalé à ton employeur. pour le licenciement économique par contre c'est autre chose....
2007-02-15 21:48:44 · answer #7 · answered by vévé 5 · 0⤊ 0⤋
Si ta société est en liquidiation judicière et qu'elle dépose le bilan, tout à fait.
Si ce sont des licenciments ponctuels, seuls les représentants des employés ont un staut spécial. De toute façon, à partir d'un certains nombre, le tribunal de commerce doit être averti.
2007-02-15 21:45:24 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋