No se si alguno de ustedes les ha pasado, pero yo en lo personal se me hace injusto que un simple examen sea tan determinante para decir: "ESE NO ES APTO",, siendo que no tiene ni la mas remota idea de como te haz desempeñado profecionalmente y que tanta experiencia tengas.
No creen muy injusto que sea el primer y unico filtro para entrar a un trabajo?
No creen que los Psicologos deberian de dedicarse a ayudar a GENTE DEPRESIVA ó ayudar a NIÑOS AUTISTAS!!!
Agradecere sus Comentarios!!
2007-02-15 11:48:59 · 13 respuestas · pregunta de Xtreme 2 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Que locura......puedo darte dos puntos de vista, cuando eres el entrevistado es traumático, pues llenas cosas que para ti no tienen sentido, preguntas que nada que ver, etc.
pero cuando eres la persona que contratas el recurso humano para incorporarlo a un equipo de trabajo, ayuda bastante.
Finalmente hecha la ley, hecha la trampa. Hay gente que pasa esas pruebas y no sirve para nada. Y gente muy buena que se confunde y no tiene lo merecido.
Estos resultados finalmente no deben de tener más de un 20% según mi criterio.
La próxima ves te irá mejor!!!!!!!!
2007-02-15 12:03:32 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Primero que nada me presento: soy Psicologa Laboral. Segundo, hoy en dia existen empresas que consideran apropiada la aplicación de psicometría a los candidatos, puesto que con esto determinamos el prefil psicológico del aspirante.
¿Que si lo consideramos justo que sea el único filtro? no, no es justo; porque lo mas apropiado es que se haga una entrevista antes de que se aplique psicometría; este es el primer filtro así sabremos si el candidato puede seguir con el proceso y posteriormente las pruebas psicologicas.
Para todo aquel que no sepa en que consisten, una breve explicación: ayudan a determinar el perfil tanto de personalidad, como de inteligencia, habilidades, destrezas, capacidad de comunicación así como C.I. Y podría continuar con la lista de aspectos a evaluar. Y si al evaluar a la persona, cubre con los parámetros que la empresa le pide al evaluador tome en cuenta, pasa al siguiente filtro, si no se le descarta. Y esto no quiere decir que se le descartara por su experiencia o su desempeño, si no porque se tienen parámetros que cada empresa considerará importantes para cubrir el puesto.
Y los psicólogos sabemos hacer mas que solo tratar personas con depresión o niños con autismo, juzgar y encasillar una profesión NO ES JUSTO. No se debe opinar en contra de las personas por las malas experiencias que hayas pasado. Saludos M.
2007-02-16 07:41:32 · answer #2 · answered by pichu_femino 1 · 1⤊ 0⤋
Asi es totalmente de acuerdo estas personas se han equivocado ultimamente ya que el terrorismo no esta contemplado dentro de su plantilla por decirlo asi no saben como pìensan como determinan la capacidad de estas personas y decir no estas apto es traumar ala gente.
2007-02-15 15:31:28 · answer #3 · answered by ALEJANDRO R 2 · 0⤊ 0⤋
Me parece totalmente absurdo dado que nuestras aptitudes para desarrollar un trabajo dentro de una empresa poco tienen que ver con la psicología y esta clase de tests lo único que consiguen es confundirte. Lo que pesa es tu preparación académica, tu predisposición a aceptar las coordenadas de trabajo que la empresa te exije y sobre todo tener claro que quieres esta clase de trabajo. Por otro lado no resulta difícil fingir en esta clase de pruebas pues estas siempre responden al mismo cuestionario y las trampas de la psicología, que no pocas veces parte de simplificaciones o prejuicios, son fáciles de desmontar. Si alguien desea realmente el trabajo vendrá con la máscara puesta. Otra cosa que sorprende a la hora de encontrar trabajo es aquello de que te piden tablas ¿ puede explicarme alguien como se consiguen si estas precisamente dependen de ello ?. En lo que respecta a los psicólogos no faltan los que sacan ventaja de la inocencia del "paciente": los hay que inventan enfermedades para engordar el bolsillo; los peores son aquellos que pretenden ponerle en una cuadrícula, como si este fuera una flauta que suena a su gusto. Pienso que en estos casos ellos son los primeros enfermos, pues buscan tres piernas al gato y olvidan que el ser humano es una criatura muy compleja que sabe reinventarse. Estoy convencido de que si el comportamiento del hombre se rigiera por tablas matemáticas, bastaría tomar conciencia de ello para inventar unas nuevas. Y el caso es que el ser humano tiene conciencia de si mismo y de su entorno. Y si no fuera así, como puede pronunciarse un psicólogo respecto a lo que le esta vedado en cuanto ser humano también ? La psicología no es una ciencia exacta: los buenos psicólogos son los primeros en admitirlo y pienso deberían prevenir sobre la eficacia de esta clase de tests.
Atajando : el perfil de trabajador que generalmente persigue el empresario de hoy a partir de mi experiencia ( sería muy útil para todos que os animarais a contar la vuestra ) es el de alguien que tenga una actitud sumisa ante sus superiores, calle ante cualquier abuso y acepte cualquier tipo de responsabilidad esté o no fuera de su ética profesional o de su contrato. El dinero va por delante. Si el candidato demuestra ser rápido y eficaz en su trabajo, tantos más puntos a su favor. Pero esto último tampoco puede saberse con un test de estas características. ¿ No se trataría más bien de dejar que el tiempo hable y olvidarse de especular sobre los beneficios y de crear un ambiente de trabajo en el que el primer beneficiado sea el trabajador ? La transparencia es la mejor imagen de una empresa y si el trabajador es feliz sacará lo mejor de sí mismo. Pero alto: hablamos de algo útil para todos o sólo de si podré comprarme el cochazo o aquel chalet tan caro de la playa para fardarlo ante mis coleguis del club ?
2007-02-15 13:41:34 · answer #4 · answered by Goyesco 1 · 0⤊ 0⤋
Xtreme:
Es correcto, después de todos los demás exámenes.
2007-02-15 12:26:46 · answer #5 · answered by naranjos2006 6 · 0⤊ 0⤋
no no es justo. pero del estudio sacan tu forma de pensar y actuar y recuerda los niños autistas no necesitan psicologos
2007-02-15 12:15:50 · answer #6 · answered by montecristo46 5 · 0⤊ 0⤋
Creo que son necesarios porque muchas empresas buscan un perfil del trabajador que quieren contratar,por lo que existen estos examenes psicologocos para determinar si eres valido para este puesto o no,es muy normal en muchisimas empresas,y mas si el trabajo esta relacionado en el ambito comercial.....chao
2007-02-15 12:13:34 · answer #7 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
No para nada, no es nada justo, creo que es una forma de disminuir el número de aspirantes a un puesto poniendo una escusa tonta, pero creo que los psicólogos tienen una profesión muy útil.
2007-02-15 12:09:26 · answer #8 · answered by gina e 1 · 0⤊ 0⤋
Opino que es un elemento a tener en cuenta pero para nada determinante. Una compañera de trabajo obtuvo en el examen psicológico que le hicieron para pasar de temporaria a efectiva, que podría ocupar el puesto que quisiera en la empresa, inclusive como encargada principal; y a las dos semanas de pasarla a efectiva por su "excelente examen", la despidieron con causa de robo....
2007-02-15 12:01:42 · answer #9 · answered by Vivi 5 · 0⤊ 0⤋
Yo lo veo innecesario lo que cuanta son tus capacidades para el trabajo que te están ofreciendo.
2007-02-15 11:57:54 · answer #10 · answered by Dangela 2 · 0⤊ 0⤋