2007-02-15 00:05:52 · 5 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
et j ai oublié de préciser je n'ai et ne veux plus de contact avec ces employeurs et (c est reciproque) ..dhl , chrono est ce legal.suffit qu il y ait un accusé de réception.MERCI
2007-02-15 00:25:50 · update #1
vous avez sans doute votre document de lettre recommandé, qui fait foi de la date d'envoi.
vous faites une copie et une copie de votre lettre, et la mettez dans leur boite au lettre, en indiquant confidentiel.
c'est la date d'envoi qui compte et non la date de réception.
2007-02-15 08:11:44 · answer #1 · answered by minimir 5 · 0⤊ 0⤋
oui,votre talon de votre courrier en ,accuse de reception,celui que le postier vous a remis suffit,la date faisant foi,a defaut une demission ne donne pas droit au chomage,le mieux a la rigueur,est d'etre renvoyer,car vous auriez put avoir droit au chomage et a vos indemnites..vous avez facilites la tache a votre employeur...
2007-02-15 14:09:48 · answer #2 · answered by entbriance 3 · 0⤊ 0⤋
Je ne pense pas que cela passe avec la grève, mais tu peux demander à ton patron de l'accepter en main propre, dans ce cas, il faut prévoir un exemplaire qu'il date et signe avec la mention "reçu en main propre" et que tu gardes.
2007-02-15 08:10:50 · answer #3 · answered by Lilith, mi-ange mi-démon 7 · 0⤊ 0⤋
Mouhahhaa vive la France !
(désolé ma chère, c'est nerveux)
Tu devrais pouvoir l'envoyer par UPS ou DHL sinon avec eux au moins tu est sure que ca arrivera .....
2007-02-15 08:09:07 · answer #4 · answered by thomas 5 · 0⤊ 0⤋
Tu peux faire une remise en main propre avec double daté et signé.
2007-02-15 08:08:46 · answer #5 · answered by Phil (+) 5 · 0⤊ 0⤋