cdd 6mois (2 semaine de préavis) fin 30 mars
je dois etre le 26 chez nouvel employeur (préavis non déposé mais demain certainement)
il me reste 4 jours de congès
connaisez vous le "protocole d'accord"?
est-il légal de proposer le rachat des jours de préavis?
2007-02-13 08:36:06 · 6 réponses · demandé par M. J 3 dans Entreprises et finance ➔ Gestion personnelle
waho: yen a qui ne m'aident pas trop là.
un exemple de rupture correcte et un exemple de rupture incorrecte m'aiderait.
merci aux cadors de la loi du travail d'avance.
2007-02-13 08:59:53 · update #1
le nouvel employeur sait qu'il ya 15 jrs de préavis mais c'est super urgent (montage d'une usine clé en main qui peut pas attendre)
2007-02-13 09:51:00 · update #2
un cdd normalement engage chaque partie à respecter les conditions prévues, et donc notamment le délai de préavis... cependant il y a toujours possibilité de négociation avec l'employeur, et dans le pire des cas vous informez par lettre r/ar de votre intention de quitter votre poste à telle date, pour honorer un cdi qui vous est proposé. Dans le pire des cas, vous vous exposez à des sanctions financières pour départ anticipé sans accord, mais il est plus que probable que votre employeur actuel ne s'embarrassera pas à lancer une procédure, d'autant que les tribunaux risqueraient de vous donner raison...
Après tout s'il tient tellement à vous rien ne l'empêche de vous proposer un cdi avec des conditions financières interressantes!
Attention cependant, comme sans accord il s'agit d'une rupture de contrat, vous pourriez être exposé durant votre période d'essai chez l'employeur suivant à une rupture légale qui vous ferait peut être perdre vos droits...
2007-02-13 19:34:36 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Je ne comprends pas trop la question. Si vous êtes en CDD et qu'il se termine le 30 mars, il n'y a pas de préavis. Le 30 mars le contrat est fini.
Par contre, si vous avez décroché un CDI dans une autre entreprise, vous pouvez négocier votre départ pour que votre CDD soit terminé le 26. Les jours de congés que vous avez acquis au titre du CDD seront payés, mais vous n'êtes pas tenu de les prendre et ils ne peuvent pas faire partie d'un préavis quelconque.
Je ne crois pas que votre employeur actuel vous fasse des difficultés à ce que vous partiez 4 jours avant surtout si vous avez décroché un CDI. Par contre, ce qu'il peut faire c'est de ne pas vous payer la prime de précarité.
2007-02-14 15:04:07 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Tu dis que tu dois être le 26 chez ton nouvel employeur... le 26 février ou le 26 mars?
Si c'est le 26 mars, envoi une lettre en LRAR à ton ancien employeur le 7 mars pour une rupture le 12 mars avec préavis du 12 au 23 mars inclus + tu y joint la copie de la promesse d'embauche de l'autre employeur.
Si c'est le 26 février, il ne te reste plus qu'à négocier avec ton ancien employeur pour qu'il rompe ton contrat le 23 février (sachant que si tu faisais ta lettre de rupture aujourd'hui ton préavis irait normalement du 14 au 28 février)...
Attention : dans les 2 cas tu perds ton indemnité de fin de contrat.
2007-02-14 07:46:29 · answer #3 · answered by letyg 2 · 0⤊ 0⤋
normalement vous devrez payer les jours de travail non effectués, à moins que votre patron veuille bien vous laisser partir. de toute façon vous avez le droit de rompre votre cdd pour un cdi, c'est la seule condition.
2007-02-13 17:06:37 · answer #4 · answered by minimir 5 · 0⤊ 0⤋
Explique la situation avec ton chef demain, si c'est un CDI, il devrait comprendre.
Et pourquoi n'as tu pas dit a t'on futur employeur, que tu avais 15 jours de préavis. A mon avis ton nouvel employeur n'est pas à 4 jours prés...
2007-02-13 17:22:33 · answer #5 · answered by lolo59 5 · 0⤊ 1⤋
Oui et non!
2007-02-13 16:40:18 · answer #6 · answered by Shaan. 3 · 0⤊ 1⤋