le droit du travail est protecteur pour le salarié et contraignant pour l'employeur .?

Question

dicutez cette affirmation.

Answer 1

De moins en moins. Effectivement le code du travil, comme n'importe quelle loi, à été conçu pour maintenir un équilibre entre les forts et les faibles.
Aujourd'hui des dérogations peuvent être accordée pour tout et n'importe quoi, et la protection du salari sous forme de CDI est en train de disparaitre.

Pour les deux du haut : mais ou sont passés les 65 milliards d'euros d'aides aux entreprises versées en 2006 ?

Answer 2

Dans la pensée commune, le droit du travail apparaît protecteur du salarié et contraignant pour l'employeur. Toutefois, une telle affirmation doit être fortement nuancée, car en réalité, le droit du travail est avant tout un droit conciliateur des intérêts entre les intérêts du salarié et ceux de l'employeur. En effet, l'employeur veut avant tout que le salarié soit payé strictement pour le travail qu'il effectue, et un travail sans temps mort (ne pas payer un salarié pour rien) Le respect de ces intérêts passe par la possibilité de recourir à des contrats de travail atypiques (CDD, intérim, temps partiel...). En revanche, l'intérêt des salariés est évidemment de travailler le moins possible pour un salaire le plus élevé possible. Le respect de ces intérêts passe par l'existence de salaires minimaux (pour empêcher l'employeur de pratiquer des salaires indécents) et d'heures maximales de travail par semaine (48h sauf exceptions)
Cette affirmation doit également être nuancée en ce que certains intérêts sont convergents. En effet, que l'on soit employeur ou salarié, le but commun est la pérennité de l'entreprise...
Donc point important : droit du travail = droit conciliateur ! (base en droit du travail, arrêtons de dire que le droit du travail a un but protecteur du salarié ! Le droit du travail ne veut favoriser ni l'un ni l'autre !!!)

Answer 3

Le Droit du Travail est complexe car on doit étudier le code du travail, la jurisprudence et ses éventuels revirements.

Je ne crois pas que la bonne attitude soit de le détruire avec des mesures comme le CNE ou le CPE

Par contre, je crois que pour devenir patron,il faut plus qu'une idée de départ et un capital.
Gérard MULLIEZ, le PDG d'auchan a proposer de créer une école pour les futures patrons qui aborderait toutes les thématiques dont le droit.
Des formations courtes existe dans les chambre de commerce,mais une fois que vous avez lancés votre entreprise, vous n'avez plus assez de temps pour suivre ces formations

En France 3 entreprises sur 5 se casse la gueule dans les 5 ans...
Alors oui le droit du travail est contraignant pour l'employeur ignare.
Oui il est contraignant pour celui qui veut déroger a la loi.

Mais je le juge compréhensible pour celui qui si 'intéresse.
Ne pas oublier que diriger sait prévoir...
Et qu'il existe beaucoup de livres afin de l'appréhender.

Answer 4

Bien sûr puisque le code du travail considère que seuls les "salariés" sont des "travailleurs" par définition "sous lien de subordination" cad exploités par ces sales capitalistes que sont les "employeurs".
Pourtant nos dirigeants se réclament d'une économie libérale (sic).

Answer 5

Il est contraignant pour l'employeur et donc il est déstructeur pour le salarié.
Beaucoup d'entreprises n'embauchent pas à cause du droit du travail.
Chaine de montage Peugeot :300 intérimaires sur 500 postes
Airbus : 3/4 de sous traitants et interimaires.

Quand aux PME, pour embaucher quelqu'un au SMIC en toute sécurité il faut avoir 10000 € de coté pour payer son départ quand on le licencie aprés le 3eme mois. En Angleterre, il suffit d'avoir 3000 € de coté pour financer le salaire de préavis et la prime de départ.

Du coup :
- il n'y a que les riches qui peuvent créer des entreprises rentables dans ce pays. C'est anti social.
- des employeurs n'embauchent pas quand il devraient et sont obligés de surcharger leur employés
- des employeurs ne choisissent pas les employés à licencier en fonction de leur compétences mais en fonction du coût du licenciement
- il y'a un taux de chômage énorme
- ce sont toujours les mêmes qui sont au chômage, avec plus de fléxibilité tout le monde a un peu de chômage, c'est la vraie solidarité
- plein de gens s'accorchent à un CDI qui ne leur plait pas

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Pour sylvs : les entreprises ne veulent pas d'aides, elles veulent moins de contraintes et moins de charges. Ca sert à quoi de donner 65 M d'aide quand on préléve 100 M de plus de charges qu'en Angleterre ?

Answer 6

le salarié n'est qu'un outil de travail pour l'employeur, c'est pour cela qu'il doit être bien protégé car bien soigné il produira beaucoup et de ce fait rapportera plus à l'entreprise.

Answer 7

oui : il suffit d'ouvrir le code de travail pour voir que le patron est cerné de règles contraignantes et que le salarié et beaucoup de libertés et de protection.
Oui pour la protection des salariés mais pas quand cette protection empêche tout choix du patron qui est lié.