A part le licenciement, que risque un salarié qui abandonne son poste ?
Je me demande notamment s'il peut être tenu de verser des dommages & intérêts à sa société.
2007-02-12 22:59:40 · 22 réponses · demandé par La femme sans nom 5 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
mais dans l'hypothèse où le salarié a déjà trouvé un autre travail, est-ce que quelqu'un pourrait détailler les risques, les pénalités, etc. ?
2007-02-12 23:12:06 · update #1
Merci beaucoup pour la réponse n°7 (pas de nom, désolée). Mais que se passe-t-il si l'employeur refuse de dispenser l'employé de son préavis ? Quelqu'un sait ?
2007-02-12 23:48:22 · update #2
abandon de poste = faute grave.
suivant l'emploi que tu effectue et si cela a des retombées graves sur l'entreprise opu sur des personnes (domaine de la santé notamment) l'employeur ou une tiers personne peux porter plaintes et tu peux donc etre assujetti a des indemnités compensatoires.
Prenons un exemple : tu bosse pour la télé, dans les reportages bidons. Si tu ne fais pas ton reprtage il ne sera pas diffusé. Lucette 81 ne pourra donc pas savoir que le grille pain qu'elle utilise peux exploser si elle met son hamster dedans. Là c'est le drame, tu en est en partie responsable. Et paf interet
2007-02-12 23:11:27 · answer #1 · answered by Jack Daniels 2 7 · 3⤊ 0⤋
En gros, ou en gras, tu t'exposes à des trucs lourds, genre cassoulet à la choucroute. Mais si tu es une chef, tu peux arranger ça aux petits oignons... tu fais revenir ton affaire tranquillement (hobeurre si tu veux), surtout tu te mets pas à table, tu remets le couvert aussi souvent qu'il le faut et tu repasses les plats. A la fin, étoile garantie et sans payer l'addition.
2007-02-13 16:28:13 · answer #2 · answered by hobeurre 2 · 2⤊ 0⤋
Essaie d'arriver bourrée au boulot, je t'aiderai si tu veux.... c'est encore plus efficace pour se faire virer !
Une ch'tite mousse ?
2007-02-13 16:18:11 · answer #3 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Rien si ce n'est un licenciement (faute grave). Ce qui ouvre droit au chômage.
Un abandon de poste ne doit jamais être présumé comme une démission. La procédure de licenciement doit êttre respectée.
Il est possible de négocier le préavis avec l'employeur qui peut le payer et dispenser l'employé de l'effectuer.
2007-02-13 15:53:23 · answer #4 · answered by Hobbes, ex-Roy 5 · 2⤊ 0⤋
techniquement à de graves troubles psychologiques conduisant à converser avec des individus notoires, ingurgiter toutes sortes de sucreries ou encore s'enduire de crème au marshmallow...
bref un vrai carnage
2007-02-13 07:22:11 · answer #5 · answered by bob 6 · 2⤊ 0⤋
L'abandon de poste isolé ou renouvelé constitue une faute grave privative du préavis et de l'indemnité de licenciement.
Vous avez malgré tout droit aux Assedic.
L'employeur ne peut, en aucun cas, vous réclamer des dommages-intérêts.
Dormez tranquille.
2007-02-14 11:38:30 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Il me semble, après avoir observé notre société que cette manie devient courante... pourquoi ne pas démissionner ? tout simplement ? surtout si tu as un autre poste...
2007-02-13 16:12:11 · answer #7 · answered by hobservation 2 · 1⤊ 0⤋
Evident. La réponse est dans la question. A un licenciement. Pffffff......
Des dommages et intérêts ? pourquoi pas à la pendaison ?
2007-02-13 16:03:27 · answer #8 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
dans les textes, un salarié qui "abandonne" son poste risque des dommages et intérêts, comme l'a justement souligné la réponse du cuisinier avec la toque juste au-dessus. Dans les faits, ces indemnités sont rarement demandées par l'employeur car il faut les justifier (cf. le grille-pain de lucette81).
Une méthode consiste à cumuler suffisament de RTT, congés payés, etc, pour recouvrir la période de préavis. Sinon un arrêt maladie donné par un médecin compatissant, ça existe aussi, notamment pour burn out, dépression, etc. L'entreprise ne pourra rien dire, surtout si certaines règles ne sont pas respectées (hygiène, normes, il y a toujours moyen de trouver quelque chose qui ne fonctionne pas.)
2007-02-13 08:56:31 · answer #9 · answered by Dark Lolo 5 · 1⤊ 0⤋
Tout ceci, mon cher Jack ne sont que suppositions.
Si le salarié a déjà retrouvé un autre job, qu'est ce qui l'empêche de démissionner tout simplement et de demander à son employeur (qui l'acceptera ou non) de ne pas effectuer son préavis ?
Si tel n'etait pas le cas, il y a toujours possibilité de trouver un médecin compatissant qui acceptera de donner un arrêt de travail avec des sorties illimitées (si, si, ça existe).
2007-02-13 07:43:09 · answer #10 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋