Consulenza ....?

Question

Sono proprietario di una attività non alimentare. Se decidessi di cedere una quota ad esempio del 30% ad una persona, la mia ditta individuale diverrebbe una società 30-70, e fino a qui ok. Le spese e gli incassi sarebbero proporzionati al 30-70 e ancora ok. Ma dal momento che, oltre ai dipendenti, anche io stesso ci lavoro, e la persona che ha il 30 invece no, secondo voi, lo stipendio che prendo per le ore svolte, (al di là del 70% degli incassi) devo pagarmelo da solo per il 70% e l'altro per il 30%, oppure esso va escluso dalle proporzioni e totalmente sottratto dai ricavi, e poi quello che rimane va proporzionato in precentuale 30/70? Voglio dire, se pur sussiste questo 30-70, mi sembra assurdo che io debba pagarmi da solo il 70% per il mio lavoro. Io credo che abbia diritto a precepire un fisso pieno, sottratto dagli incassi, e poi tutto il resto, spese e ricavi 30% all'altro e 70% a me. Mi sbaglio? Aspetto le Vs preziose consulenze. Grazie.

Answer 1

Se tu sei dipendente della tua società, il tuo stipendio rientra nel passivo sociale. A fine anno si chiude il bilancio e, se, detratte tutte le spese compreso il tuo stipendio, c'è un utile, questo si divide tra i soci (nel tuo caso 70-30). Allo stesso modo, se a fine anno le spese (sempre compreso il tuo stipendio) eccedono i ricavi, il disavanzo andrà ripianato dai soci secondo le medesime percentuali. E' comunque sempre possibile raggiungere accordi diversi con l'altro socio.

Answer 2

IL TUO STIPENDIO CONTABILMENTE VIENE CONSIDERATO COME LO STPENDIO DEI TUOI DIPENDENTI QUINDI ESCE DALLE CASSE DELLA SOCIETà. ALLA FINE DELL'ANNO QUINDI CI SARANNO PIù COSTI CHE VANNO A INCIDERE SUI RICAVI E QUINDI TUTTI E DUE PRENDERETE DI MENO.

Answer 3

Innanzitutto non è così spontaneo il passaggio da ditta individuale a società, ti consiglio di andare da un commercialista per discutere e capire le forme giuridiche da scegliere e l'iter da seguire.
Tornando al nostro discorso, certamente hai diritto a percepire lo stipendio completo! Sei un socio ch e presta lavoro all'interno della società, è una cosa separata dal diritto a partecipare agli utili. Hai diritto al compenso completo come ne ha diritto il tuo socio se presta attivita lavorativa all'interno.

Answer 4

Secondo me molto dipende dall'accordo con la controparte il 30 % x capirsi
all'atto della stipula della societa'. Non ci puo essere una regola
giuridica in merito .
Certo che se a te conviene fare una societa' tu 70 l'atro 30.....
al tuo posto non starei tanto a guardare quel 30 % in meno dell'effetiva busta paga da te lavorata ...secondo me sono spicci a confronto hai vantaggi del ritorno sull'operazione complessiva...
Spero di aver reso chiaro il concetto un saluto
Dario