English Deutsch Français Italiano Español Português 繁體中文 Bahasa Indonesia Tiếng Việt ภาษาไทย
Toutes les catégories

Suite à un licenciement économique j'ai retrouvé de suite un emploi (heureux). Je suis en période d'essai, j'ai déjà fais trois mois et cette période a été renouvelée de trois mois comme mentionné dans mon contrat de travail. Si je donne ma démission à partir de maintenant et avant la fin de ma période d'essai, est ce que mes droits assedic seront remis en cause sachant que la période de 91 jours est dépassée mais que je suis toujours en période d'essai.
Par avance merci pour votre réponse
Thibault

2007-02-09 05:02:59 · 8 réponses · demandé par Thibault 7 dans Entreprises et finance Carrière et emploi

8 réponses

Pourquoi penser a démissionner dans un nouveau travail ou vous semblez heureux.

Si vous voulez démissionner, faites-le après avoir trouver un autre travail avant, plutôt que de compter sur l'état pour vivre. Déjà vous êtes en position de force en étant déjà salarie ailleurs car vous avez des arguments de discussions, de plus vous aurez la fierté de ne compter que sur vous même et non pas sur des aides sociales (chomage) sur lesquelles de nombreuses personnes comptent beaucoup trop.

Je suis désolée d'être un peu abrupte, mais je travaille dans le recrutement en Europe, et très souvent quand j'ai a faire a un français qui vient de quitter son emploi, il me dit qu'il va avoir des droits au chômage, donc 'qu'il a le temps', traduction: je peux vivre quelques mois aux frais de la princesse.....

2007-02-09 05:11:20 · answer #1 · answered by Anonymous · 1 1

période d'essai d'one million an sur les cadres ? completement fool, fuite des cadres les plus compétents à l'étranger, incitation à l. a. NON-mobilité, Le gouvernement a -t-il d'autres idées aussi farfelues ? Sinon pour répondre aux personnes qui parlent du CDD: il n'y a pas de périodes d'essai (une période de souplesse de quelques jours je crois) sur les CDD, arretez de vous décrédibiliser avec des messages à coté de l. a. plaque.

2016-12-17 13:01:23 · answer #2 · answered by ? 4 · 0 0

Y'a pas de démission à donner, c'est une rupture de contrat *pendant* la période d'essai. Si elle est de ton propre chef, tes droits Assedic *peuvent* être remis en cause, mais pas toujours. Je crois savoir que ça dépend des raisons qui t'ont fait arrêter le contrat.

2007-02-10 11:14:52 · answer #3 · answered by bigjim 6 · 0 0

Il manque une info primordiale pour te répondre, as tu été inscrit à l'assédic entre ton licenciement et ton nouvel emploi !

Réponds moi par mail, que je t'apporte une réponse sure !

2007-02-09 05:08:45 · answer #4 · answered by Roby 6 · 0 0

si cela fait trois mois que vous êtes en période d'essai, cela signifie que vous ne dépendez plus des assedics actuellement et si vous voulez partir, les assedics verront dans l'attestation "période d'essai rompu à l'initiative du salarié" et cela peut causer problème pour vos droits

donc, je vous conseille de faire des démarches à ce que l'employeur interrompt lui même la période d'essai afin que vous puissiez être sûr de toucher le chomage - Absentez vous sans donner de justificatif ou faites le boulot à moitié par exemple et votre employeur ne vous embauchera jamais en cdi, mais ne prenez pas l'initiative de partir

2007-02-09 08:39:15 · answer #5 · answered by cpo06ANTIBES 7 · 0 1

Oui tes assedics sont remises en cause si c'est toi qui démissionne...

2007-02-09 05:34:21 · answer #6 · answered by Anonymous · 0 1

Cela m'est arrivé il y a quelques années:je n'ai pas eu le droit aux assédics pendant 4 mois.
Mieux vaut que tu retrouves du boulot avant de partir,surtout par les temps qui courent!

2007-02-09 05:13:17 · answer #7 · answered by Anonymous · 0 1

6 mois de période d'essai me paraît exagéré : elle varie selon le poste occupé, souvent c'est un mois pour un employé, 3 à 6 mois pour un cadre. si tu n' es pas cadre, vas voir l inspection du travail car cette période d essai n'est pas légale et visiblement c'est comme si tu étais en cdi. de plus après un licenciement économique tu as des droits au assedic etc..., vois avec l inspecteur du travail, tu peux aller les voir sans rdv ils te prennent en consultation c'est gratuit et sans conséquence mais au moins tu connais tes droits.

2007-02-09 05:50:17 · answer #8 · answered by minimir 5 · 0 3

fedest.com, questions and answers