Quelle est la différence entre CDD et vacation au niveau du droit du travail?

Question

Pour un emploi de droit public quelle est la différence entre CDD et vacation (cotisations retraite, chômage, ..., prime de précarité, salaire, horaire, congés payés...)?

Answer 1

Ce sont deux concepts juridiques différents. Le CDD est un contrat de travail "normal" définissant une fonction et une durée précise (soit pour faire face à un surcroit de travail soit pour remplacer un salarié momentanément indisponible). La "vacation" désigne la réalisation d'une tâche bien précise (et non d'une fonction) dans le cadre particulier d'un programme précis (ex: réalisation d'une étude, réalisation de cours ou de formations spécifiques...). Le "vacataire" est traité comme un salarié mais dans le cadre d'un "budget" et d'un "cahier des charges" contractuels.

Answer 2

La vacation est une forme de CDD, souvent très court (3 mois max assez souvent).
Il faut savoir que le vacataire c'est vraiment la laissé pour compte du droit du travail : aucun congé maladie, salaire basé sur le smic, c'est un contrat à temps partiel, sans prime de fin de contrat (là je suis pas très sûre), deux jours et demis de congés payés par mois. Sinon rien.
La vacation c'est le contrat très utilisé par l'Etat qui se sert de toi, et une fois que tu as servi : il te vire pour ne pas être majoritaire dans les chômage. Et pour être sûre que cela ne va pas arriver : ils remontent jusqu'à 22 mois en arrière pour voir ce que tu as fait comme boulot avant.

Answer 3

la vacation est un CDD suivi d'un CDI qui va devenir fictivement partie du CDI pour le calcul de l'ancienneté et la retraite.

Answer 4

c'est la même chose !!!

Answer 5

Aucune, la vacation est une forme de CDD correspondant à des prestations régulières à temps partiel.