Sono stato appena assunto con ccnl terziario avanzanto (ex commercio) e ho 6 mesi di prova durante i quali voglio pianificare di sposarmi.
2007-02-08 20:15:15 · 9 risposte · inviata da Yesss 2 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
Il periodo di prova è periodo di lavoro a tutti gli effetti, salvo la normativa relativa al preavviso e la giusta causa o giustificato motivo per il licenziamento...
Il periodo minimo per usufruire del congedo è una settimana di lavoro. Considera che il congedo matrimoniale, come tutte le altre assenze prolungate, sospende il periodo di prova, per cui ricomincerà a decorrere dal punto in cui era al momento dell'inizio del congedo. In pratica si sposta in avanti di 15 giorni (quelli previsti solitamente per il cognedo)...
2007-02-08 20:19:05 · answer #1 · answered by LFK 7 · 1⤊ 0⤋
Si ne hai diritto, ma te lo sconsiglio se vuoi tenerti il lavoro...purtroppo è spietato il mondo lavorativo....
2007-02-09 04:19:58 · answer #2 · answered by hermione (a volte ritornano) 5 · 1⤊ 0⤋
certo che si ...solo che sei a contratto determinato possono anche non chiamarti piu'!
ti conviene aspettare la fine del contratto per non avere ritorsioni in seguito!
2007-02-09 06:58:10 · answer #3 · answered by pippi042000 3 · 0⤊ 0⤋
ti consiglio di verificare il contratto collettivo a te applicabile. ad esempio il mio (chimici) prevede il congedo per i lavoratori NON in prova
2007-02-09 06:43:37 · answer #4 · answered by Kaolina 7 · 0⤊ 0⤋
Ogni assunzione sia a tempo definito che a tempo indeterminato prevede un periodo di prova variabile a seconda del settore, del livello o anche di comune accordo tra le parti. Detto periodo di prova è detto appunto di "prova" perchè in qualsiasi momento una delle due parti può recedere dal contratto, ossia tu puoi andare via in qualsiasi momento senza dare alcun preavviso, mentre il datore di lavoro può licenziarti senza dare alcuna motivazione.
Sta a te tenere in questo periodo un comportamento tale da non indurre il datore di lavoro a licenziarti.
Prova a metterti nei sui panni, hai bisogno di personale, assumi un dipendente e dopo qualche mese questo si sposa e si prende 15 giorni di ferie. Ti sembra corretto?
2007-02-09 05:52:28 · answer #5 · answered by andrea gg 6 · 0⤊ 0⤋
io non lo chiederei nel periodo di prova...potrebbe poi mandarti via, di sicuro lo puoi chiedere perchè è un tuo diritto ma farei attenzione
2007-02-09 04:51:29 · answer #6 · answered by Martina 5 · 0⤊ 0⤋
ne hai il diritto sì ma sono capaci per vendicarsi poi di non assumerti piu definitivo.
2007-02-09 04:50:19 · answer #7 · answered by Sunday 4 · 0⤊ 0⤋
ti mandano a casa ..senza pensarci su ....fa attenzione !
Fai finire il periodo di prova e solo quando sarai EFFETTIVO
potrai fare cio' che dici .
ciao dario
2007-02-09 04:38:03 · answer #8 · answered by dari91 5 · 0⤊ 0⤋
Vuoi sposarti proprio nel periodo di prova. Se ci tieni al lavoro penso che puoi spostare il matrimonio di qualche mese, almeno saprai meglio che tipo di lavoro farai e senza distrazioni ti concentri meglio. Puoi prendere l' aspettativa per matrimonio ma il periodo di prova di slitta di 15 gg. Non sò cosa per te è la priorità in questo momento. Ambedue sono importanti ma c'è una opportunità da dovere considerare.
2007-02-09 04:33:52 · answer #9 · answered by paolapoggi50 6 · 0⤊ 0⤋