Si alguien trabaja en una empresa en modo cooperativa dando 5% de su salario y le dan seguro de gastos médicos mayores y un bono anual por una quincena al ser despedido tiene derecho a que lo liquiden con un monto?
o por el tipo de empresa no aplica la ley federal del trabajo.?
2007-02-08 10:37:53 · 5 respuestas · pregunta de juanra 3 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Hola, buen día
Mira hasta donde se, cualquier trabajo esta protegido por la ley federal de trabajo en México, pero habra que ver el contrato colectivo de trabajo de la empresa a la que te refieres.
me gutaría mostrarte a que me dedico.
Estoy en el área de Network Marketing, Soy actualmente Asesor Financiero en Retiro Anticipado, y me agradaría vieras a que me dedico, esto puede ser una gran oportunidad para que en poco tiempo logres la libertad financiera, y así tener mas tiempo para disfrutar con tus seres querido.
Puedes ingresar a www.femargdl.telextremecenter....
Si no puedes ingresar al enlace tendrás que escribir la palabra com, después de telextremecenter.
Se que al ver esto te agradara y podrás comprobar que es una excelente oportunidad.
Suerte y que tengas buen día
2007-02-08 11:12:32 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
nO ES PLAN TRABAJAR, ES PLAN DESCANSAR Y ACCEDEN A ÉL SOLO AQUELLOS QUE ENTREGAN UNA PARTE DEL DIEZMO,PARA CARIDAD CON PUNTEROS POLITICOS,INTENDENTES CORRUPTOS,JUECES DELEZNABLES Y POR SUPUESTO l. a. VENIA DE DESARROLLO SOCIAL QUE ES l. a. VERDADERA CARA DE ESTE PLAN SINIESTRO QUE GUSTAN LLAMAR DE INKLUSION SOCIAL.-LES GUSTE O NO, LOS RELATOS DE COMO SON LAS COSAS LOS MOSTRO TELENOCHE.- l. a. GENTE HUMILDE NO MIENTE.-SI REALMENTE HUBIERA UN SOLO JUEZ CON DIGNIDAD TOMARIA ESE CASO Y LE DARIA CURSO COMO CORRESPONDE PARA LLEGAR A LAS ULTIMAS CONSECUENCIAS Y ACABAR CON ESTA FARSA VERGONZOSA.-
2016-12-17 12:32:47 · answer #2 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
Hay dos supuestos:
1. Si eres socio de la cooperativa;
2. Si eres trabajador al servicio de la cooperativa.
En el caso 1 como eres socio, es decir "dueño", te corresponde el importe de tus aportaciones mas los productos generados, pero ojo, la separación solamente puede ser darse por acuerdo de la mayoría de la asamblea o bien por disolución de la Cooperativa.
En el caso 2 se trata de un trabajador como cualquiera, de otra empresa y te deben de indemnizar (liquidar) conforme lo establece la Ley del Trabajo.
Yo creo que si aportabas el 5% es posible que quisieran darte el tratamiento de socio cooperativista.
Te recomiendo que revises bien tu contrato y en todo caso te asesores con la Procuraduría Federal del Trabajo
2007-02-08 11:10:48 · answer #3 · answered by juanhd 2 · 0⤊ 0⤋
Debes definir uno de dos casos y no eres muy claro al respecto: 1. Si la empresa es una cooperativa en la que los trbajadores son los dueños de la empresa o bien si perteneces a alguna cooperativa que le vende servicios de mano de obra a una compañía. En el primer caso, es decir cuando la empresa para la que trabajaste es una cooperativa entonces debes regirte por la estatutos de la misma. Si te encuentras ene le segundo caso en que en estricto la cooperativa funciona como un outsourcing en donde dicha cooperativa le vende los servicios de mano de obra a la empresa se hace difícil la situación de aquellos cooperativistas que son despedidos. Sin embargo la Ley Federal del Trabajo establece que la empresa es "patrón substituto" eso te debería dar todos los derechos de un empleado de nómina contratado directamente por la empresa, por lo tanto tienes el derecho de demandar una liquidación conforme marca la ley. Puedes demandar tanto a la coopeativa como a la empresa en donde trabajaste.
2007-02-08 10:53:21 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
bueno por que ellos se rijen a unos estatutos, y debes de fijarte si has cometido una falta y a que eres acreedor y que tipo de compensaciones eres acreedor de igual forma
2007-02-08 10:45:32 · answer #5 · answered by miguel angel ramirez 3 · 0⤊ 0⤋